正社員
パン製造・店頭販売接客(正社員)/山形市松見町
- 会社名
- 株式会社 レクト
- 勤務地
- 山形県山形市
- 給与
- 月給 178,900円 ~ 300,000円
受付日: 2026-07-24 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【山形市】パンの製造や販売を行うベーカリースタッフ募集!
〇自社運営ベーカリーショップにてパン・サンドイッチ・焼き菓子 製造及び店舗内にて接客販売 等 〇厳選した素材を使用しカレー・カスタードクリーム・あんこなど を出来る限り手作り、焼き立て・揚げたて・作りたてに拘ってパ ンを作ってます。
〇パン好きにはたまらない職場環境!スタッフ割も◎
※初めての方でもご安心ください。
丁寧に教えますので、接客が好きな方は大丈夫です。
「変更範囲:変更なし」
※応募の際は、ハローワークから『紹介状の交付』を受けて
ください。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため、59歳以下の方を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 日常の調理程度
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【必要なPCスキル】
- レジ入力、タブレット入力等の簡単業務
- 【郵便番号】
- 〒990-2431
- 【住所】
- 山形県山形市松見町20-19
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（プロヴァンス(大野目)、カフェ済生館店(七日町)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 場合により、石窯パン工房ラ・プロヴァンス(大野目)、プロヴァンスカフェ済生館店(七日町)になります。応相談
- 【賃金形態と金額】
- 月給 178,900円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 178,900円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 178,900円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜13,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)5時00分~14時00分
(2)6時00分~15時00分
(3)9時30分~18時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 火 / 他
- 【週休二日制】
- その他（店舗定休日(松見町店火曜日)シフトによる年間休日105日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週末等、希望休制度あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒990-0052
- 【所在地】
- 山形県山形市円応寺町1-2
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 飲食部門ではこだわりのパンの製造と販売3店舗を経営。官公庁から家庭までの電化製品の販売
- 【会社の特長】
- 当社は若い社員が多く、とても活気があります。入社時には当社独自の教育研修プログラムがあり、一つ一つ丁寧に指導し成長を全面的にサポートしています。部門間での交流もあり、明るい職場です
- 【代表者名】
- 代表取締役 酒巻 雅樹
- 【創業】
- 昭和37年
- 【資本金】
- 1,300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 50人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 14人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒990-2431
- 【選考場所住所】
- 山形県山形市松見町20-19
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄