正社員
試験技師
- 会社名
- 公益財団法人 鳥取県建設技術センター
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市
- 給与
- 月給 214,800円 ~ 350,000円
受付日: 2026-07-01 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
主な業務内容は次のとおりです。
建設工事に使われる材料の試験や調査研究を 担当していただきます。
※男女問わず働きやすい環境で誰もが活躍できる職場です。
※ワークライフバランスを推進しています。
(変更範囲:会社の定める業務)
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上（建設工事に係る技術系業務経験があれば学部・学科は不問）
- 【必要な経験等】
- 必須: 建設業、建築業あるいは、関連業界のいずれかで建設材料に関する試験経験、建設材料に関する実務経験がある方
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ワード、エクセル等を使用した基本的なパソコン操作ができること
- 【郵便番号】
- 〒682-0018
- 【住所】
- 鳥取県倉吉市福庭町二丁目23番地
- 【最寄り駅】
- JR山陰本線倉吉駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 214,800円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 214,800円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.5日） 214,800円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 賃金月額は学歴、職務経験、経験年数、資格、能力等を考慮し決定します。
例)高卒で実務経験3年 224,100円を想定
*扶養手当、住居手当、資格手当あり
※必要な条件を満たす場合に支給します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月21日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.45ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均18時間 36協定特別条項あり（臨時的な大口試験依頼、工事積算等業務の突発的な変更、災害対応等:上限1ヶ月99時間、1年720時間）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 130日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇5日）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *フレックスタイム制についても対応可能です。ご相談ください。
(子育てや介護にあわせて労働時間が決められ、より柔軟な働き方が可能です)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒682-0018
- 【所在地】
- 鳥取県倉吉市福庭町二丁目23番地
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- ★公共工事等に関する施工管理等の技術支援
★建設材料の品質確保のための試験
★建設事業に従事する者への研修 - 【会社の特長】
- 〇ふるさと鳥取を豊かな経験と確かな技術で支えます。
〇男女問わず働きやすい環境で誰もが活躍できる職場です。 - 【代表者名】
- 代表理事 河田 英明
- 【創業】
- 昭和57年
- 【資本金】
- 890万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 37人 / 就業場所: 37人 / （うち 女性 13人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒682-0018
- 【選考場所住所】
- 鳥取県倉吉市福庭町二丁目23番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄