契約社員
訪問介護員(倉吉市内)
- 会社名
- グーニーズ合同会社
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市
- 給与
- 月給 270,000円
受付日: 2026-07-27 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【重度訪問介護ハレテ】生活支援スタッフの募集 障害や難病を抱える方の「在宅での生活」をサポート
■具体的な業務内容(利用者様と1対1の個別支援)
・身体介護(食事、入浴、排泄等の介助サポート)
・家事援助(調理、掃除、洗濯、日用品の買い物)
・移動支援(夜間の安全確認や、定期的な体位転変換)
■未経験からプロへ!安心の教育・フォロー体制
入社後は先輩スタッフが同行訪問し丁寧に指導します
資格がない方も「資格取得支援」からスタート可能!
■正社員へのステップアップ(原則6カ月後に登用)
相手とじっくり向き合える、やりがいのある仕事です [変更範囲:変更なし]
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（深夜時間帯の業務があるため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒682-0000
- 【住所】
- 鳥取県倉吉市内(業務の都合により鳥取県内及び岡山県真庭市内の利用者宅の可能性もあり。)。直行直帰
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（訪問先の相談をする場合があります）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 利用者宅での支援となります。場所は要相談
- 【賃金形態と金額】
- 月給 270,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 270,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 121,100円~121,100円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 役割手当 58,000円
加算手当 30,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（60,900円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、40時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: ほぼ全ての方が最短入社半年で正社員転換しています。）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 業務能力、業務成績、勤務態度等）
試用期間
- 【試用期間】
- 3カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)9時00分~16時00分
(3)9時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)19:00~9:00 上記は就業時間の例
※月平均労働時間:173時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒684-0033
- 【所在地】
- 鳥取県境港市上道町159-3
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 障害福祉事業
- 【会社の特長】
- 行政からの認可事業となります。障害をもつ児童(小中高年齢)を、平日は放課後、土曜長期休暇中は日中お預かりし、ソーシャルスキルトレーニングや運動などを指導します。
- 【代表者名】
- 代表社員 河野 誠二
- 【創業】
- 令和3年
- 【資本金】
- 100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 40人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 2人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒684-0033
- 【選考場所住所】
- 鳥取県境港市上道町159-3 事業所又は 要相談
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄