正社員
資材購買
- 会社名
- ミネベアミツミ 株式会社 米子工場
- 勤務地
- 鳥取県米子市
- 給与
- 月給 252,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-04-10 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
製品の品質とコストを左右する、資材調達・購買業務全般
「最高のモノづくりを、最強のコストパフォーマンスで支える」 サポート部門として、いかに安く、いかに高品質な製品を形にする 製造原価の大部分を占める資材調達の側面から、企業の利益を最大 化することがミッションです。*変更範囲:変更なし
・仕入先および最適な材料の選定と既存取引先の評価・管理
・価格・条件交渉。コスト削減に向けた価格交渉および納入条件
調整
・購買実績の分析を取りまとめ、戦略立案へフィードバック
・設計・生産部門と密に連携し、新製品開発や生産計画に基づいた
資材手配
・納期遅延や欠品を防ぐための進捗管理・リスクマネジメント。
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（65歳定年制の為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ビジネスレベルの英語もしくは中国語の語学力 モーター資材、またはモーター関連業務の経験 資材調達、または生産管理の実務経験
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワード、パワーポイント
- 【郵便番号】
- 〒689-3541
- 【住所】
- 鳥取県米子市二本木210番地の5
- 【最寄り駅】
- 伯耆大山駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（全国及び海外の工場）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 252,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 252,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.3日） 252,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・家族手当
・通勤手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.75%以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計6.25ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（決算、調達逼迫への緊急要請時対応）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 121日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*会社カレンダーによる *お盆、年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金 / 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒689-3541
- 【所在地】
- 鳥取県米子市二本木210番地の5
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- ベアリングやモーター、液晶用ライティングデバイスなどの精密部品の開発、製造及び販売
- 【会社の特長】
- スマートフォンなど生活に身近な製品から、航空宇宙向けの製品まで幅広い部品を製造しています。超精密機械加工技術と大量生産技術で、世界のニーズに応え、安定した収益をあげています。
- 【代表者名】
- 工場担当責任者 古田 修
- 【創業】
- 昭和26年
- 【資本金】
- 682億5,800万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 84,829人 / 就業場所: 282人 / （うち 女性 37人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒689-3541
- 【選考場所住所】
- 鳥取県米子市二本木210番地の5
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄