正社員
介護職員(管理者)
- 会社名
- すまいる訪問看護リハビリステーション(株式会社 オクト)
- 勤務地
- 鳥取県米子市
- 給与
- 月給 247,000円 ~ 285,000円
受付日: 2026-04-02 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
2026年6月にオープンする住宅型有料老人ホーム「ナーシングホームすまいる」にて、入居者さまの生活支援・介護業務を行っていただきます。
【主な業務内容:管理者】
・食事、入浴、排せん等の身体介護
・居室清掃、洗濯などの生活支援
・入居者さまやご家族とのコミュニケーション
・管理業務
・併設の訪問看護スタッフとの連携
*変更範囲:変更なし 医療依存度の高い入居者さまもおられますが、 訪問看護が併設されているため、医療面は看護師が対応します。
※夜勤勤務は相談可。夜勤勤務のシフトは月4~6回程度。
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（深夜勤務があるため/定年が60歳であるため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護業務の経験があれば尚可 ※ブランクのある方も歓迎します
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒683-0852
- 【住所】
- 鳥取県米子市河崎3320-4
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 247,000円 ~ 285,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 247,000円 ~ 285,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 170,000円~200,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 17,000円〜25,000円
役職手当 60,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 4,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜勤手当7,500円~8,500円/回
処遇改善加算手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)11時00分~20時00分
又は 17時 00分 ~ 9時 00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（週休二日制 ※シフト表に準ずる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *交代制(シフト制)
*夜勤は2日出勤扱い、休憩120分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒683-0853
- 【所在地】
- 鳥取県米子市両三柳693-3
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問看護 訪問介護 ナーシングホーム(住宅型有料老人ホーム)
- 【会社の特長】
- 職員の働きやすい職場環境の整備に取り組み、地域で一番明るく元気な事業所をつくります。充実した研修制度があるので、未経験の方でも安心して働けます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 岡村 拓
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 27人 / 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒683-0853
- 【選考場所住所】
- 鳥取県米子市両三柳693-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄