正社員
介護福祉士(さかい幸朋苑)【正規職員】
- 会社名
- 社会福祉法人 こうほうえん
- 勤務地
- 鳥取県境港市
- 給与
- 月給 197,500円 ~ 233,400円
受付日: 2026-01-14 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（深夜業務の時間帯があるため、60歳定年制のため。）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護施設での勤務経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 介護計画や記録をPCで行うことがあります。 社内のグループウェアを使用します。
- 【郵便番号】
- 〒684-0063
- 【住所】
- 鳥取県境港市誠道町2083 介護老人福祉施設さかい幸朋苑
- 【最寄り駅】
- 境線 余子駅駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（境港市・米子市）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 職員駐車場あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 197,500円 ~ 233,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 197,500円 ~ 233,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 189,000円~224,900円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 8,000円
被服手当 500円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 24,500円
- 【その他の手当等付記事項】
- *働き方手当:0円~4,000円 *夜勤手当:6,500円~7,500円/回
事業所や夜勤対象者の数で異なります。
*介護福祉士としてご経験のある方は勤務15年までを
上限として1年あたり平均2,200円を初任基本給
に加算します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月27日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 4,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 期間中の賞与を通常勤務職員の2/3とします。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（*ローテーションによる *月10日(2月は9日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)13:00~22:00
(5)22:00~7:00 *交替制(シフト制)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒684-0063
- 【所在地】
- 鳥取県境港市誠道町2083
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 鳥取県内に7か所の介護老人福祉施設と3か所の老人保健施設のほか、保育園、リハビリテーション病院、高齢者向け住宅やレストランなどを幅広く運営しています。
- 【会社の特長】
- 介護業界で初めて日本経営品質賞を受賞。県内職員1,600名を超える社会福祉法人です。
- 【代表者名】
- 理事長 廣江 晃
- 【創業】
- 昭和61年
- 【従業員数】
- 企業全体: 2,310人 / 就業場所: 230人 / （うち 女性 146人、パート 53人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒683-0853
- 【選考場所住所】
- 鳥取県米子市両三柳1400 社会福祉法人こうほうえん 法人本部事務局
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄