正社員
英会話講師:正社員
- 会社名
- ミネル株式会社
- 勤務地
- 鳥取県鳥取市
- 給与
- 月給 185,000円 ~ 235,000円
受付日: 2026-05-18 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
○幼児から大人までの英会話指導、出張レッスン (対象は幼児~小学生が9割です)
○保護者対応、社内事務、講師指導、 研修・ミーティング、季節イベントの企画・運営
※業種経験者は賃金考慮いたします。
※未経験者の方でも、英語に興味のある方、これから英語教育を勉強したい方、歓迎いたします。
※指導の現場に出ていただく前に、しっかりと時間をかけて研修を 行います。(毎月研修を実施しています)
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 短大以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ・英語ネイティブレベル、もしくは英検準1級以上相当の英語力
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- ・Word、Excel等を使用しての基本的な資料作成 ・Outlook等メールソフトを使用してのメール送受信
- 【郵便番号】
- 〒680-0823
- 【住所】
- 鳥取県鳥取市幸町142-2
- 【最寄り駅】
- 鳥取駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 185,000円 ~ 235,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 185,000円 ~ 235,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 135,000円~135,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職能手当 50,000円〜100,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 賃金は面接後に決定。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月(習得状況に応じて相談)
- 【試用期間中の労働条件】
- 賃金相違→20万円~(手当込み)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)9時30分~18時30分
又は 9時 00分 ~ 18時 00分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 実働8時間で、担当クラスにより就業時間の変動あり。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒680-0823
- 【所在地】
- 鳥取県鳥取市幸町142-2
- 【産業分類】
- 教育，学習支援業
- 【事業内容】
- 教育、学習支援業(英会話教室及び学習教室)
創業40年以来、地域に密着し児童の能力個性を伸ばす学習指導 英語指導を行っている。 - 【会社の特長】
- 子ども英会話教室として、特に地域の厚い信頼を得ている。
近年は、学習コースでの実績も高く高校・大学への進学率は評価されている。 - 【代表者名】
- 代表取締役 山口 英晃
- 【創業】
- 昭和51年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 30人 / 就業場所: 17人 / （うち 女性 15人、パート 13人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒680-0823
- 【選考場所住所】
- 鳥取県鳥取市幸町142-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄