正社員
建築法人営業(首都圏)
- 会社名
- 株式会社ナカムラ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 月給 293,500円 ~ 325,000円
受付日: 2026-09-15 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
■概要 当社の営業職として、既存取引先であるゼネコン様へ建築金物の提案をお任せします。既存顧客からの反響営業が中心となるため、お客様と深く長く関わり信頼を築ける環境です。
■詳細 既存顧客からの反響や依頼に基づき、ビル・商業施設等の仕様相談から納品・施工フォローまで一貫して担当します。
・顧客の要望ヒアリング(外観・機能性等)
・社内設計部門との仕様、納期調整
・現場への打合せ訪問、実測作業、施工の進捗管理
★自分が携わった製品が街のランドマークに残る、大きなやりがいを実感できる仕事です。
変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 建築業界でのご経験 (施工管理経験・建設現場での作業経験・建設業界での営業経験など)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、PCの基本的なスキル
- 【郵便番号】
- 〒101-0021
- 【住所】
- 東京都千代田区外神田6丁目14-9
- 【最寄り駅】
- 東京メトロ銀座線末広町駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 293,500円 ~ 325,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 293,500円 ~ 325,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.3日） 250,000円~270,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 住宅手当 2,000円〜10,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（41,500円〜45,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は残業の有無に関わらず、20時間で支給。 超過分については別途支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 勤務手当 家族手当 役職手当
*住宅手当は全員支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時55分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 121日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏季・年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒660-0803
- 【所在地】
- 兵庫県尼崎市長洲本通1丁目11-10
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 住まいの「安全・安心・快適生活」をキーワードに面格子を中心としたマンション向けのオリジナル建材製品を開発・販売。面格子は業界シェアNO1。新製品の開発に注力している開発型企業です。
- 【会社の特長】
- 自社ブランドの面格子は「科学技術庁長官賞」「黄綬褒章」を受賞するなど他社との競合に負けない強い製品です。メーカーとして多様化するニーズに応える製品を創出していきます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 中嶋 祥博
- 【創業】
- 昭和41年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 28人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒101-0021
- 【選考場所住所】
- 東京都千代田区外神田6-14-9
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄