正社員
一般事務(東京支店)
- 会社名
- 株式会社ランド・クリエイト
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 240,000円
受付日: 2026-05-20 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
パソコンでの自社管理する物件管理全般 賃貸管理業務・入居者管理(設備不具合や相談対応)
修繕業者の手配や簡単な自社修繕対応 オーナー様とのコミュニケーション及び電話対応 入社後はできることからお願いします♪
※年間休日128日(完全週休2日+祝日休日)
駅チカ(JR田町駅から)3分、食事・買い物にたいへん便利!
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の方を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- エクセル・ワード・メール送信などの基本的操作は必須
- 【郵便番号】
- 〒108-0014
- 【住所】
- 東京都港区芝5ー31ー19 ラウンドクロス田町3階 株式会社ランド・クリエイト 東京支店
- 【最寄り駅】
- JR山手線 田町駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 240,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 240,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.7日） 194,604円~222,404円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（15,396円〜17,596円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず10時間相当分を支給 超える場合は別途支給
- 【その他の手当等付記事項】
- 社内規定により住宅手当が支給できる場合がございます住宅手当10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 50,000円以下/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ケ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 128日
- 【休日】
- 水 / 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（完全週休2日制(土日祝または水日祝の休日を選択できます)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 毎週金曜日はNO残業デーで、9時00分~18時00分勤務となります 休憩時間は13時30分~14時30分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒567-0032
- 【所在地】
- 大阪府茨木市西駅前町5-10 茨木大同生命ビル6階
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 分譲型賃貸経営・賃貸管理 不動産売買・仲介、リノベーション マンスリーマンション事業
- 【会社の特長】
- 「人気エリアの土地取得ノウハウ」「入居者様の目線に立った建物施工」「オーナー様に安心頂ける建物管理」を一貫して提供できる会社です
- 【代表者名】
- 代表取締役 中村 秀雄
- 【創業】
- 令和元年
- 【資本金】
- 9,800万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 40人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒108-0014
- 【選考場所住所】
- 東京都港区芝5ー31ー19 ラウンドクロス田町3階 株式会社ランド・クリエイト 東京支店
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄