正社員
営業職(総合職)/東京都中央区
- 会社名
- 岡安商事 株式会社
- 勤務地
- 東京都中央区
- 給与
- 月給 260,000円 ~ 401,250円
受付日: 2026-02-12 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 60歳以下（定年61歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒103-0013
- 【住所】
- 東京都中央区日本橋人形町1一1一1 岡安商事株式会社 東京本部統括店
- 【最寄り駅】
- 人形町駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（短期転勤なし。配属時勤務地の 希望があれば東京・福岡。）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙室以外全面禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 260,000円 ~ 401,250円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 260,000円 ~ 401,250円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 198,290円~306,014円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（61,710円〜95,236円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、40時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 営業実績に応じた業績手当・資格手当・セミナー手当・対象者には住宅補助手当(物件社宅契約可)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 4,500円〜100,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律61歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時45分
- 【休憩時間】
- 75分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均27時間 36協定特別条項あり（突発的な顧客対応などにより、1年6回を限度として1ヶ月75時間まで、1年720時間まで延長できる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 124日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（10月、4月に有給を付与するが、有給付与前に特別休暇あり (3日上限)。休日出勤時には振替休日。年末年始・夏季休暇。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 顧客対応等での訪問による直行直帰もございます。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 厚生年金基金 / 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒541-0041
- 【所在地】
- 大阪府大阪市中央区北浜2丁目3-8
- 【産業分類】
- 金融業，保険業
- 【事業内容】
- 証券会社として、FX取引(くりっく365)、日経平均株価等を扱うCFD取引(くりっく株365)、そして金やエネルギー商品等の商品先物取引の受託業務を行っています。
- 【会社の特長】
- 資産運用に関する総合的なサービスを提供しています。
当社で証券多様な金融商品の中から、お客様へ最適な資産運用をご提案しその後のお取引まで全てフォローします - 【代表者名】
- 代表取締役社長 杉本 良隆
- 【創業】
- 昭和27年
- 【資本金】
- 20億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 117人 / 就業場所: 51人 / （うち 女性 9人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒103-0013
- 【選考場所住所】
- ・東京都中央区日本橋人形町1一1一1 東京本部統括店 又は ・大阪府大阪市中央区北浜2丁目3-8 大阪本社 又は ・オンラインで実施
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄