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正社員

橋梁・水門の建設事業における営業職

会社名
宇野重工 株式会社
勤務地
東京都港区
給与
月給 305,000円 ~ 425,000円
受付日: 2026-08-17 有効期限: 2026-10-31
宇野重工 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

国および地方自治体が発注する建設工事における営業の仕事を担当 いただきます。東京や横浜を中心に、橋梁や都市型デッキ、水門等 の水環境設備の工事受注に向けた営業活動となります。具体的な 仕事は入札情報の収集や入札参加、各工事に必要な原価を計算する 積算業務等になります。当社の仕事は日常生活に無くてはならない インフラに携わる仕事です。橋の建設は経済活動を活性化させ、 歩車分離による安全性を実現し、地域のランドマークになる魅力的 な橋の建設にも携わることができます。また、水門の建設は水災害 から地域を守る仕事であり、川の流れをコントロールすることで 地域の農業や工業を維持することにつながる仕事です。50年先も 持続可能な街づくりや地域づくりを担う、非常にやりがいのある 仕事です。

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年年齢60歳のため)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 建設業界での営業経験
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒108-0022
【住所】
東京都港区海岸三丁目18番21号 ブライトイースト芝浦2階
【最寄り駅】
ゆりかもめ芝浦ふ頭駅から 徒歩10分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 屋外の喫煙スペースのみ
【賃金形態と金額】
月給 305,000円 ~ 425,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 305,000円 ~ 425,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.2日) 280,000円~400,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
地域手当 25,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
・加算給(毎年のベースアップを加算、金額未定)
・資格手当(資格に応じて~70,000円)
・子ども手当(扶養する子1人につき5,000円)
・残業は月平均10時間程

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
毎月月末

昇給・賞与

【昇給】
あり 5.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計5.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(特に納期が逼迫したときは、年6回を限度として1カ月75時間、1年間700時間までできる。)

休日・休暇

【年間休日数】
122日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(会社カレンダーによる完全週休2日(土曜日は年2日のみ出勤日あり)、年末年始休暇)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形 / 法定外労災
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【企業年金】
確定拠出年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒515-0031
【所在地】
三重県松阪市大津町1607-1
【産業分類】
製造業
【事業内容】
橋梁や水門の建設を専門とし、国や地方自治体発注の公共工事を 元請けで施工しています。工場を持つ建設業として、建設物の 設計から製作、据付けまで、すべてを自社単独で実施できます。
【会社の特長】
土日祝日休み、年間休日122日、全社員平均7時間程の残業時間 の会社です。社員が仕事も私生活も充実できるよう、今の時代に マッチした建設会社とすべく、職場環境を整えています。
【代表者名】
代表取締役 宇野 雄介
【創業】
昭和40年
【資本金】
1億円
【従業員数】
企業全体: 172人 / 就業場所: 20人 / (うち 女性 2人、パート 2人)
【労働組合】
あり

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / 筆記試験
【選考場所郵便番号】
〒108-0022
【選考場所住所】
東京都港区海岸三丁目18番21号 ブライトイースト芝浦2階
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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