パート労働者
【パート】バックオフィススタッフ 渋谷
- 会社名
- 株式会社 アビリブ
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 給与
- 時給 1,500円 ~ 2,000円
受付日: 2026-06-09 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
・会計事務所・社労士など外部パートナーとの連携
・各種手続きに必要な書類の作成・取りまとめ・提出対応
・管理・申請業務のサポート
・取締役のサポート(書類対応など)
・契約書・請求書などの事務処理
・その他、バックオフィス業務全般
・本社管理部門(名古屋)との連携 <ポジションの魅力>
・士業との実務連携など、専門性の高い経験が積める
・少人数組織で裁量を持って働ける環境
・リモート、出社のハイブリッド勤務など柔軟な働き方が可能 (変更範囲:会社の定める範囲)
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 総務、人事労務、経理などバックオフィス実務経験 (2年以上目安)複数業務を並行して対応できる方 一般的な会計知識、労務知識
- 【必要なPCスキル】
- PCスキル(一般的なオフィス操作)
- 【郵便番号】
- 〒150-0041
- 【住所】
- 東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WayP 10F 東京本社
- 【最寄り駅】
- 渋谷駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,500円 ~ 2,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,500円 ~ 2,000円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,500円~2,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 1名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 契約期間満了時の業務量・勤務成績・態度・能力・会社の経営状況により判断(更新の上限なし)）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- 又は 9時 00分 ~ 18時 00分 の間の4時間以上
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（*臨時の受注・納期の逼迫、6回を限度に1ケ月99時間まで、年720時間。）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日以上 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*弊社年間カレンダーによる。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時間帯応相談
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒460-0008
- 【所在地】
- 愛知県名古屋市中区栄五丁目28番12号 名古屋若宮ビル12階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- Webサイト制作、Webシステム開発、Webコンサルティング、Webマーケティング、ECサイト制作・運用、動画映像制作、自社クラウドサービス開発・提供、DTP等。新事業も続々展開。
- 【会社の特長】
- 創業20年以上の実績あるWeb制作・Webマーケティング会社。AIを活用したWebサービス開発など最先端技術にも対応。健康経営優良法人2025認定。情勢に応じ時差出勤制度など導入。
- 【代表者名】
- 代表取締役 的場 弘明
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 180人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒150-0041
- 【選考場所住所】
- 東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WayP 10F 東京本社
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄