正社員
居宅介護員(ヘルパー)
- 会社名
- SPOTTER
- 勤務地
- 東京都府中市
- 給与
- 月給 248,000円 ~ 457,000円
受付日: 2026-04-28 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
ヘルパーとして、障害をもったご利用者のご自宅へ向かい、日常生活上の支援を行います。また、一緒に外出し必要な支援を行います。
対象者は知的・身体の方が主です。
原則的に直行・直帰が基本。
※変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（深夜労働があるため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: その他の福祉・介護関係資格
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒183-0013
- 【住所】
- 東京都府中市小柳町2-28-19フレグランス館101
- 【最寄り駅】
- 府中駅から 車10分
通勤・転勤
- 【在宅勤務】
- 在宅勤務
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- サービス提供以外は在宅勤務可能。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 248,000円 ~ 457,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 248,000円 ~ 457,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 197,000円~227,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善加算手当 30,000円〜120,000円
資格手当 10,000円
役職手当 1,000円〜50,000円
職務手当 10,000円〜50,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%〜4.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 1カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 0時 00分 ~ 23時 59分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（時間外は基本無し。利用者の容体急変や事故等に伴う、緊急の訪問対応及び関係機関への連絡調整等は、月労働時間でなるべく消化。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（各月のシフトにより月9-11日休日。年間休日120日程度。）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1カ月単位のシフト制。月160時間勤務。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒183-0013
- 【所在地】
- 東京都府中市小柳町2-28-19フレグランス館101
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 障害福祉サービス事業。全スタッフが国家資格(介護福祉士)を有する専門家集団として、行動援護や重度訪問介護、居宅介護支援を提供。専門性の支援に特化して事業展開しています。
- 【会社の特長】
- 「従業員の心身の安全を守る」が絶対の理念。ノーリフティングケアの徹底や理不尽な要求への厳格な対応で現場を保護。処遇改善加算等の利益は、現場で稼働するプロへ「特大手当」としてダイレク
- 【代表者名】
- 代表社員 小林由量
- 【創業】
- 令和8年
- 【資本金】
- 1万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 3人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒183-0013
- 【選考場所住所】
- 東京都府中市小柳町2-28-19フレグランス館101
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄