正社員
電気工事施工管理技術者 ★経験者【正社員】
- 会社名
- 松本電設 株式会社
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 給与
- 月給 366,000円 ~ 1,016,000円
受付日: 2026-02-04 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 電気設備工事など施行管理経験 CAD図面作成
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 2級電気工事施工管理技士
あれば尚可: 1級電気工事施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- Excelの基本操作・入力
- 【郵便番号】
- 〒180-0021
- 【住所】
- 東京都武蔵野市桜堤3-23-1 サードスクエア102
- 【最寄り駅】
- JR中央線 東小金井駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- JR中央線 東小金井駅北口から京王バス「梶野橋」下車徒歩2分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 366,000円 ~ 1,016,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 366,000円 ~ 1,016,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.8日） 250,000円~650,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 能力手当 100,000円〜350,000円
精勤(全員)手当 8,000円
通信手当 8,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 【該当者に支給】
*家族手当(試用期間なし)
1人につき20,000円(20才未満)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%〜7.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 月額=10%引き(329,400円~914,400円)
家族手当=支給なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時00分
(2)9時00分~18時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 127日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*土日祝の出勤がある場合は、平日に振替休日で対応します *年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウイーク）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)(2)は、就業時間例です。
*工事現場により、始業就業に変動あります *時間外労働は、1年に2度ほど繁忙期には時間外労働が増える
場合があり、祝日出勤をお願いすることもあります
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形 / 労働災害補償
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒180-0021
- 【所在地】
- 東京都武蔵野市桜堤3-23-1 サードスクエア102
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 当社は電気設備工事や空調関連の施工管理専門会社です 大手企業や病院学校等地域のお客様からお仕事を請け負って おります
- 【会社の特長】
- 創業以来、地域への貢献をモットーに技術向上と誠実な施工させていただいております。小さな会社ですが個々の成長、資格サポートも力をいれております。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 増子 徹
- 【創業】
- 昭和24年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 9人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 2人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒180-0021
- 【選考場所住所】
- 東京都武蔵野市桜堤3-23-1 サードスクエア102 JR中央線 東小金井駅北口から京王バス「梶野橋」下車徒歩2分
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄