正社員
保育士/けやき台 さくら保育園
- 会社名
- 社会福祉法人 大樹の会
- 勤務地
- 東京都立川市
- 給与
- 月給 259,175円
受付日: 2026-04-22 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
保育園と学童施設が一緒に併設している職場です。
もう一つの園は道路を挟んで向かい側にある保育園になります。
*子どもも大人も「個々のキラリをバックアップ」自信のキラリを 発見して、得意なことはどんどん伸ばす!
そんな保育を目指して仕事をしています。
※こどもが大好きで遊ぶことが大好きな先生をお待ちしています。
*子育て中の方も活躍している職場です。
*お子様の学校行事のお休みや病気等の突発休みも勤務の調整可。
※業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
- 【郵便番号】
- 〒190-0001
- 【住所】
- 東京都立川市若葉町1-13-2 けやき台さくら保育園
- 【最寄り駅】
- JR国立駅からバス10分/駅
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（姉妹園に移動有(国分寺市)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 全館禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 259,175円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 259,175円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 184,500円~184,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 基本給(2)手当 27,675円
キャリアUP手当 30,000円
IT手当 2,000円
資格手当 6,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- (b)欄の補足:基本給(2)は基本給の15%
手当の追加:処遇改善手当:9,000円
(d)欄 *2年目以降 手当:25,000円UP
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計6.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)6時45分~15時15分
(2)7時30分~16時00分
(3)8時00分~16時30分
又は 6時 45分 ~ 19時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 113日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（・土曜勤務三週に一日勤務、 *新入時初年度調整休:5日あり ・年末年始休暇:12/29~1/3、 夏季休暇:3日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 7交代制シフト 実働7.5時間(休憩1時間)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒190-0001
- 【所在地】
- 東京都立川市若葉町1-13-2
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 保育所の運営(けやき台さくら保育園、くるみの木保育園)
平成29年度より、けやきだいさくら学童保育所を併設 - 【会社の特長】
- *子ども一人ひとりの豊かな個性を伸ばすバック アップをする。
*保護者の子育てをバックアップ。
*スタッフの得意分野を伸ばせる様バックアップ - 【代表者名】
- 理事長 野村 豊
- 【創業】
- 昭和42年
- 【従業員数】
- 企業全体: 77人 / 就業場所: 47人 / （うち 女性 45人、パート 24人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒190-0001
- 【選考場所住所】
- 東京都立川市若葉町1-13-2 けやき台さくら保育園
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄