契約社員
電気工事/電気工事施工管理
- 会社名
- 株式会社Harvest
- 勤務地
- 東京都江東区
- 給与
- 月給 295,000円 ~ 475,000円
受付日: 2026-05-07 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
株式会社Harvestは、東京都内を中心に建築物の電気設備工事を行っている電気工事会社です。
主に新築・改修工事における電気設備工事全般を手掛けています。
具体的には、
・建築物の屋内配線工事
・照明器具、コンセント、スイッチ等の取付工事
・幹線設備工事
・分電盤、制御盤等の設置工事
・弱電設備工事(通信、インターホン等)
・現場管理および施工補助業務 などを行っています。
業務の変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 電気工事または建設業経験者
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 第二種電気工事士
あれば尚可: 第一種電気工事士
あれば尚可: その他の電気工事関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒135-0016
- 【住所】
- 東京都江東区東陽5丁目25番地10号113 当社 江東営業所
- 【最寄り駅】
- 東陽町駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 295,000円 ~ 475,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 295,000円 ~ 475,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 280,000円~390,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 電気工事技術手当 15,000円〜85,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 14,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ●資格・経験により会社規定により決定
●正社員転換時に賃金を3%以上アップ(キャリアアップ助成金対応)
●資格取得時に祝い金、資格手当を支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 20,000円〜500,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 過去3年間で2名を正社員へ登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~18時00分
(2)10時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（夏季休暇・年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続10年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 厚生年金基金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒135-0062
- 【所在地】
- 東京都江東区東雲1丁目9番地50号3204
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 都内の新築マンション、オフィスビル、店舗等の電気工事を行っております。
- 【会社の特長】
- 若い会社になりますが、高い技術を有しております。
設計から施工まで幅広い電気工事に対応しております。 - 【代表者名】
- 代表取締役 鈴木 琢弥
- 【創業】
- 令和2年
- 【資本金】
- 600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 30人 / 就業場所: 2人 / （うち 女性 2人、パート 1人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒135-0016
- 【選考場所住所】
- 東京都江東区東陽5丁目25番地10号113 当社 江東営業所
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄