正社員
保育士/たけのこ第2【ミドルシニア世代歓迎求人】
- 会社名
- 有限会社たけのこ
- 勤務地
- 東京都葛飾区
- 給与
- 月給 240,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-08-04 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
0~5歳児の保育、保育に伴う用務をお願いします。
・散歩の付添い、食事の指導、保育日誌や計画の作成、園内清掃等 *慣れるまで丁寧にお教えします
*たけのこ第2保育園:20名定員の認可保育園。
【変更の範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため *その後は嘱託。）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
- 【郵便番号】
- 〒124-0006
- 【住所】
- 東京都葛飾区堀切8-5-7(当社施設たけのこ第2保育園)
- 【最寄り駅】
- 東京メトロ千代田線 綾瀬駅/京成線 堀切菖蒲園駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（当社施設たけのこ保育園）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 240,000円 ~ 320,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 240,000円 ~ 320,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 210,000円~270,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 住宅手当 10,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（20,000円〜40,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、12~16時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。上記記載の時間数は固定残業代の積算根拠で、実際の時間外労働時間数の見込み実績を示すものではない。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~16時30分
(2)9時00分~18時00分
(3)10時30分~19時30分
又は 7時 00分 ~ 20時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均4時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（土曜日は月2回程度勤務 年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)~(3)は例示 ローテーションによる。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり・世帯用あり / 特記: 宿舎借上制度あり。 月7万円程度(条件あり)
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒124-0006
- 【所在地】
- 東京都葛飾区堀切8-5-10
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 0~5才児までの乳幼児をお預りする東京都認証保育所(A型・7:00~20:00)・認可保育所(7:30~19:30)
- 【会社の特長】
- 昭和42年の開設以来、地域の皆様から頼られている保育所として成長してきました。父母と共に楽しく子育てをしています。
- 【代表者名】
- 法人代表 井上 さより
- 【創業】
- 昭和42年
- 【資本金】
- 470万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 28人 / 就業場所: 17人 / （うち 女性 17人、パート 12人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒124-0006
- 【選考場所住所】
- 東京都葛飾区堀切8-5-10
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄