パート労働者
交通誘導警備/板橋区西台
- 会社名
- 株式会社 セフティコミニケーション
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 給与
- 日給 10,000円
受付日: 2026-06-10 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
【工事現場での車両・歩行者誘導業務】
・工事車両の出入り管理・誘導。安全確保のためのサポート
・歩行者や通行人の安全確保と誘導。案内・お声がけ業務
・10名程度のチーム制。未経験の方でも安心してお仕事
ができます。現在、81歳の方が現役で活躍中!
・勤務は週1日からOK!
慣れたら日数を増やすこともできます
・現場は当面記載住所周辺ですが、終了後は別の場所になります。
<入社や勤務のための支援が充実!※求人に関する特記事項参照> お仕事は研修や、実地でゆっくり指導します。慣れるまでは1人 で警備することはありません。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（警備業法第14条による就業制限）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒175-0045
- 【住所】
- 東京都板橋区西台4丁目 および近隣の付随地域
- 【最寄り駅】
- 東武線 練馬駅・都営三田線 西台駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- その他: 担当する現場によって変動あり
その他
- 【特記事項】
- 直行直帰も可能です。 当面は上記で固定ですが、工事終了後は別の場所(応相談)勤務
- 【賃金形態と金額】
- 日給 10,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,250円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,250円~1,250円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 時給=日給÷8hで算定
・入社祝い金100,000円支給【社内規定あり】
・給料保証あり【短時間での業務終了時給保証あり】
・交通費全額支給
・隊長手当あり、資格者手当あり・日払いあり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 50円〜100円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 定年を上限とした制度あり/実績:2名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3~4日
- 【試用期間中の労働条件】
- 21h(3日間)*進捗により研修期間4日の場合あり 時給1226円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制 勤務日数や勤務曜日など相談可能です。）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 現場の状況により多少変動の場合あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 単身用個室の寮あり 入居は別途ご相談ください
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒125-0061
- 【所在地】
- 東京都葛飾区亀有5-33-7 3階
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ・土木、建築現場での警備業務
・幹線道路上での工事帯等に於ける交通誘導警備
・イベント等の雑踏警備業務・その他警備全般 - 【会社の特長】
- ・長く勤務している社員が多い警備会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 斜木 幹郎
- 【創業】
- 平成4年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 90人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 0人、パート 10人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒125-0061
- 【選考場所住所】
- 東京都葛飾区亀有5-33-7 3階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄