パート労働者
一般事務/週2~3日/扶養範囲内勤務可/自転車通勤可
- 会社名
- 社会福祉法人 全国重症心身障害児(者)を守る会 東京都立東大和療育センター分園よつぎ療育園
- 勤務地
- 東京都葛飾区
- 給与
- 時給 1,300円
受付日: 2026-04-17 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
電話受付、勤怠入力と消耗品管理 Excelでのデータ入力(難しい関数なし、丁寧に指導します)
Wordでの社内文書作成 週2回クリーニング済みの清潔な制服を棚に整理 月1回程度、役所等へ書類提出の外出があります
・子育て中の方のご応募歓迎します。
・社会保険の扶養範囲内での就業環境あり。
・家庭の事情等による遅刻・早退も柔軟に対応します。
・ご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
【変更範囲:変更なし】
#マザーズ
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 事務職経験がある方
- 【必要なPCスキル】
- Excel、Wordの操作(仕事内容欄に記載)
- 【郵便番号】
- 〒124-0014
- 【住所】
- 東京都葛飾区東四つ木4-44-1-101
- 【最寄り駅】
- 京成線 京成四ツ木駅・京成立石駅から 徒歩13分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内全面禁煙
その他
- 【特記事項】
- 自転車通勤可
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,300円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,300円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,300円~1,300円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 55,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 0）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-05-01〜2026-10-31
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、本人の意思により判断。）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
又は 10時 00分 ~ 17時 00分 の間の6時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間 36協定特別条項あり（残業はほとんどありません。）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（毎週水曜・金曜は、基本的に出勤をお願いします。 勤務日数に応じて、6ヶ月経過後に年次有給休暇を付与します。）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 10:00~17:00(週3回)など、 社会保険の扶養範囲内での就業環境あり。
家庭の事情等による遅刻・早退も柔軟に対応します。
ご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒124-0014
- 【所在地】
- 東京都葛飾区東四つ木4-44-1-101
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 在宅の重症心身障害児(者)の療育活動 心身障害児(者)の外来診療
- 【会社の特長】
- 東京都が区東部地区の障害児・者施設として開設し、社会福祉法人全国重症心身障害児(者)を守る会が管理運営しています。心の交流を大切に、地区障害児・者の在宅生活を支援しています。
- 【代表者名】
- 園長 玉木 久光
- 【創業】
- 昭和39年
- 【従業員数】
- 企業全体: 948人 / 就業場所: 35人 / （うち 女性 22人、パート 15人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒124-0014
- 【選考場所住所】
- 東京都葛飾区東四つ木4-44-1-101
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄