正社員
ホールスタッフ/焼肉 平城苑 トリエ京王調布店
- 会社名
- 株式会社平城苑
- 勤務地
- 東京都調布市
- 給与
- 月給 258,960円 ~ 360,996円
受付日: 2026-02-02 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（定年年齢が60歳の為 及び省令2号(深夜就労制限)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ・ホール経験3年以上ある方(尚可) ・焼肉業界経験ある方(尚可)
- 【郵便番号】
- 〒182-0024
- 【住所】
- 東京都調布市布田4-4-22 トリエ京王調布A館5F 焼肉 平城苑 トリエ京王調布店
- 【最寄り駅】
- 京王線 調布駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（通勤可能な他の店舗）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙専用室設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 258,960円 ~ 360,996円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 258,960円 ~ 360,996円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 181,700円~240,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 住宅(固)手当 17,000円〜24,000円
職務(固)手当 5,000円〜20,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（55,260円〜76,996円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は、時間外労働(30時間)・深夜労働(30時間)の有無にかかわらず支給し、上記各時間を超えた労働分は追加で支給する。上記時間数は固定残業代の積算根拠となるもので、実際の時間外・深夜労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
- 【その他の手当等付記事項】
- 家族手当
※給与は経験・能力・年齢等に応じて決定します
◎決算賞与別途あり:会社の業績・個人の成績等による
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計2.70ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
(2)13時30分~22時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（繁忙期の接客、クレーム対応等、繁忙期の宴席調理等:1日15時間、1箇月80時間、1年720時間）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（月7~10日(交替制)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※1年単位の変形労働時間制とし、各日の労働時間はシフト表に定める。
※1ヶ月平均所定労働時間は166.00時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒120-0005
- 【所在地】
- 東京都足立区綾瀬3丁目15番5号1F
- 【産業分類】
- 宿泊業，飲食サービス業
- 【事業内容】
- 飲食店の経営、FCシステムによる飲食店の経営、食品類の加工・ 輸出入・卸売・販売
- 【会社の特長】
- ■『焼肉平城苑』ブランドを主として関東圏を中心に高級焼肉レス トラン事業を展開■日本が誇る価値ある和牛を守り、美味しさを余 すところなく伝える一頭買い。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 田華久登
- 【創業】
- 昭和45年
- 【資本金】
- 4,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 245人 / 就業場所: 9人 / （うち 女性 3人、パート 6人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒120-0005
- 【選考場所住所】
- 東京都足立区綾瀬3丁目15番5号1F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄