正社員
電気工事施工管理/新規事業/未経験大歓迎/転職組活躍中
- 会社名
- 株式会社N-system
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 375,000円
受付日: 2026-07-16 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
オフィスビルの新築・改装工事や、大型商業施設内のテナント、データセンター内における電気工事を主に行っています。その他にも、公民問わず、さまざまな施設の電気工事に携わっています。
電気工事の施工管理として、工程・安全・品質・原価・材料などを中心に、現場が円滑に進むよう職人さんや協力会社・他業者の皆さんとの調整を担っていただきます。
当社は、「未来と心も照らす電気工事」を掲げ、利用者にとって安心で快適な空間を提供することを目指しています。また、社員一人ひとりが適切に評価され、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。未経験スタートの方でも基本から徐々にステップアップしていくので安心してください。
(変更の範囲:変更なし)
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（キャリア形成のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒175-0083
- 【住所】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15 1F
- 【最寄り駅】
- 都営三田線 高島平駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 各現場に喫煙所あり
その他
- 【特記事項】
- 現場(都内および首都圏近郊)の状況により、直行直帰の場合もあります。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 375,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 375,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 280,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- ランチ手当 20,000円〜25,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 月額概算額:日給×21.2日
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（突発的な仕様変更等による納期の切迫 大規模な施工トラブル対応）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（希望休にも対応可 年末年始、夏季休暇あり）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 各現場によって変更の可能性あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒175-0083
- 【所在地】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15 1F
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- これまでの電気工事の施工中心の事業から、設計・管理・図面作成まで領域を拡大し、オフィスビルや商業施設、データセンターなどさまざまな建物の電気工事を手がけています。
- 【会社の特長】
- 社員は20~30代が中心で、勢いと活気のある職場です。若手も活躍でき、真面目に取り組む人が正当に評価されます。現在は施工管理や図面作成といった新規事業の拡大に注力しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 成瀬 謙仁
- 【創業】
- 令和元年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 9人 / 就業場所: 9人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒175-0083
- 【選考場所住所】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15 1F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄