正社員
電気工事/未経験大歓迎/指導担当制/異業種転職組活躍中
- 会社名
- 株式会社N-system
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 給与
- 日給 12,000円 ~ 16,250円
受付日: 2026-06-08 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
オフィスビルの新築・改装工事や、大型商業施設内のテナントにおける電気工事を主に行っています。その他にも、公民問わず、さまざまな施設の電気工事に携わっています。
当社は、「未来と心も照らす電気工事」を掲げ、利用者にとって安心で快適な空間を提供することを目指しています。また、現場で働く職人さんが適切に評価され、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
未経験の方には、道具の使い方や作業手順・方法から丁寧に指導します。業務に必要な資格取得もサポートしており、手に職をつけたい方にはピッタリな環境です。
<変更範囲:変更なし>
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（キャリア形成のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒175-0083
- 【住所】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15
- 【最寄り駅】
- 都営三田線 高島平駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 各現場に喫煙所あり
その他
- 【特記事項】
- 現場(都内および首都圏近郊)の状況により、直行直帰の場合もあります。
- 【賃金形態と金額】
- 日給 12,000円 ~ 16,250円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 274,400円 ~ 369,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 254,400円~344,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- ランチ手当 20,000円〜25,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 月額概算額:日給×21.2日
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5.00%〜10.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（突発的な仕様変更等による納期の切迫 大規模な施工トラブル対応）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（日曜日+任意の1日(各自の希望) 年末年始、夏季）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 各現場によって変更の可能性あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒175-0083
- 【所在地】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15 1F
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- オフィスビル・商業施設・店舗など、私たちの日常を支える様々な建物の電気工事を手がけています。照明・コンセント・電源設備など、人々が安心して利用できるように、社会を担う仕事です。
- 【会社の特長】
- 真面目に取り組む人が正当に評価される会社です。裁量も自然と大きくなり、任される場面も増えます。会社は施工管理や製図で新規事業も進行中です。電気に関わる仕事が幅広く経験できます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 成瀬 謙仁
- 【創業】
- 令和元年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 9人 / 就業場所: 9人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒175-0083
- 【選考場所住所】
- 東京都板橋区徳丸7-21-15 1F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄