契約社員
(契約)システムエンジニア(生保系システムSE)
- 会社名
- 株式会社PTCJapan
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 給与
- 月給 500,000円 ~ 600,000円
受付日: 2026-03-30 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
*ベンダー側の立場で、生保系システムの開発・支援・作業。
・ベンダー企業とアプリケーションの要件定義
・ベンダー企業の品質、納品物のチェック
・開発工程に起こりえる各種問い合わせへの対応 など
*企業保険システムから連携されるお客様(事業所)の情報を、
新しい顧客管理DBに中継するAPIの開発 *データモデルを理解し、DB更新が正しく行われていること検証
※生保知識は特に問いません。
<変更範囲:会社の定める業務>
応募資格
- 【年齢】
- 60歳以上（60歳以上の方を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: ・開発経験(C#、API) ・データモデルを理解し、設計~テストの工程を対応できる方
- 【必要なPCスキル】
- Word、スプレッド等で、基本的なドキュメント作成が出来る方
- 【郵便番号】
- 〒170-0013
- 【住所】
- 東京都豊島区東池袋1-35ー8 第一伊三美ビル2階202
- 【最寄り駅】
- JR山手線他各線 池袋駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 仕事に慣れたら在宅勤務も可能です。 ※将来的には、客先での勤務となる可能性があります。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 500,000円 ~ 600,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 500,000円 ~ 600,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 300,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 技能手当 200,000円〜300,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 契約社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 勤務態度、勤務成績、会社業績等による。雇い止め規定あり。）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（突発的な仕様変更、トラブル: 6時間/日、60時間/月、630時間/年）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒170-0013
- 【所在地】
- 東京都豊島区東池袋1-35ー8 第一伊三美ビル2階202
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 大手SIer・ITベンダーのビジネス・技術パートナーとして、コンサルティングからアプリケーション開発、インフラ構築、運用保守までを手掛け、お客様の課題解決に貢献しています。
- 【会社の特長】
- 企業が抱える課題・問題について委託を受け、チームを作り、ITシステム、ノウハウ、知見、人材等、様々な方法で対応・解決することを通してIT環境向上、社会発展に貢献することを目指します
- 【代表者名】
- 代表取締役 長崎 俊也
- 【創業】
- 平成15年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 30人 / 就業場所: 25人 / （うち 女性 5人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒170-0013
- 【選考場所住所】
- 東京都豊島区東池袋1-35-8 第一伊三美ビル2階202 ※一次面接は、ご希望によりオンライン面接も対応可能です。
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄