正社員
システムエンジニア/武蔵野オフィス(武蔵野市)
- 会社名
- 株式会社 筑波エンジニアリング
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 給与
- 月給 220,000円 ~ 230,000円
受付日: 2026-01-07 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上（必須となる専攻学歴はありません。 文系・理系に関わらずシステムエンジニアとして活躍しています。）
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: プログラミングやその学習の経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: ITパスポート
- 【必要なPCスキル】
- PCの基本操作:必須 (メール、Excel、Word、WEBアプリ利用 等)
- 【郵便番号】
- 〒180-0004
- 【住所】
- 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-4-14 メディ・コープビル8 401 当社 武蔵野オフィス
- 【最寄り駅】
- JR中央線 吉祥寺駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: オフィス内は完全禁煙。ビル2階に共同喫煙所あり。
その他
- 【特記事項】
- 試用期間終了後、状況に応じ、週1~2回の在宅勤務可。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 220,000円 ~ 230,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 220,000円 ~ 230,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 220,000円~230,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 40,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ※通勤手当
片道2km以上、公共交通機関利用の場合に限り、
1ヶ月定期代をもって、上限4万円以下で実費支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.24%〜4.07%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 最短1ヶ月~最長3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時45分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（突発的な仕様変更、受注の集中、大規模クレーム対応等 1日10時間、1ヶ月90時間/年6回、1年720時間まで）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる。創立記念日(5/16)。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 昼休み休憩:12時~12時45分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒170-0013
- 【所在地】
- 東京都豊島区東池袋2-13-14 マルヤス機械ビル2F-A
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- コンピュータソフトウエアの設計・開発・テスト その他電気・計装工事設計
- 【会社の特長】
- 裏付けられたソフト開発と各種プラントの電気・計装・配管設計その開発、革新を行っております。社員一同意欲に満ちあふれ、新人教育を始め、技術のレベルアップを図り伸びてゆく会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 家坂 秀樹
- 【創業】
- 昭和49年
- 【資本金】
- 1,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 66人 / 就業場所: 22人 / （うち 女性 7人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒180-0004
- 【選考場所住所】
- 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-4-14 メディ・コープビル8 401 当社 武蔵野オフィス
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄