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正社員

未経験からのITエンジニア(トライアル雇用併用)

会社名
アイビーウエーブ 株式会社
勤務地
東京都新宿区
給与
月給 226,000円 ~ 330,000円
受付日: 2026-03-26 有効期限: 2026-05-31
アイビーウエーブ 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

「エンジニアの仕事に興味がある」「ITの業界で確かなスキルを身につけたい」当社では、あなたの様な未経験の方でパソコンが好きな方を大歓迎します!
先輩社員も未経験から始めた者が約8割、知識や経験は一切問いません。社会のIT化が進む昨今、ITエンジニアの不足が深刻化していますそうした中、当社では独自の教育制度を活かして未経験者を中心に事業の拡大を進めています。
入社後は社内の充実した教育制度の元、研修ラボにて先端技術を学んで頂きます。あなたの技術レベルに合うものを任せますので、一歩ずつ着実にステップアップして下さい!まずは先輩社員のサポートから始まりゆくゆくは企画。設計の業務もお任せします。
【#訓練修了生歓迎求人】*変更範囲:変更なし

応募資格

【年齢】
34歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る為)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【郵便番号】
〒160-0023
【住所】
東京都新宿区西新宿8-12-1 サンパレス新宿803
【最寄り駅】
JR新宿駅から 徒歩8分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(都内の客先常駐の可能性あり)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 226,000円 ~ 330,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 226,000円 ~ 330,000円
【基本給(a)】
月額(月平均19.8日) 195,000円~285,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(31,000円〜45,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【固定残業代に関する特記事項】
固定残業手当(技術手当)は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を支給。20時間分を超える場合は別途支給。 *記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。 実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
【その他の手当等付記事項】
扶養手当 5000円~ 資格手当 2000円~ 皆勤手当 5000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
毎月月末

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,000円〜28,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【トライアル雇用併用の希望】
トライアル雇用併用
【試用期間】
3ヶ月
【試用期間中の労働条件】
基本給195,000円のみ トライアル:3カ月、基本給195,000円、選考は面接のみ

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業時間】
(1)9時30分~18時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(納期 繁忙期 3ヶ月まで 1ヶ月40H 1年240H)

休日・休暇

【年間休日数】
127日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(年末年始 夏季休暇)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒160-0023
【所在地】
東京都新宿区西新宿8-12-1 サンパレス新宿803
【産業分類】
情報通信業
【事業内容】
コンピューターシステムの企画、設計、開発、販売及び保守に関する業務。インターネットを利用する情報システム及び通信ネットワークの企画・設計運用に関する業務。IT技術者の職業紹介業務
【会社の特長】
当社の平均年齢は27歳。若い感性を大切にしています。未経験の方への教育環境、研修カリキュラム共に充実しており、離職率が低いのも当社の特徴の一つです。
【代表者名】
代表取締役社長 富樫 一公
【創業】
平成12年
【資本金】
2,048万円
【従業員数】
企業全体: 30人 / 就業場所: 30人 / (うち 女性 5人、パート 3人)

選考・応募

【採用人数】
3人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考 / 筆記試験
【選考場所郵便番号】
〒160-0023
【選考場所住所】
東京都新宿区西新宿8-12-1 サンパレス新宿803
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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