パート労働者
介護職(夜勤専従)/杉並区善福寺/週1~3勤務
- 会社名
- 社会福祉法人 サンフレンズ
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 給与
- 時給 1,360円 ~ 1,521円
受付日: 2026-03-25 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
ユニット型特養(36名)とショートステイ(4名)の特別養護老人ホーム(小規模施設)での介護のお仕事です。
主な仕事内容は、
〇2時間ごとの巡回と高齢者介護全般(排泄介助・体位交換・移乗やバイタル測定等)。
★2ユニット20名(1ユニット10名)を1人でケアします。
★1階に1人、2階に1人の夜勤。
★夜勤専従です。
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（夜勤のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 特養、GHなど高齢者施設での夜勤経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
必須: 介護職員初任者研修修了者
- 【郵便番号】
- 〒167-0041
- 【住所】
- 東京都杉並区善福寺3-27-11 当社運営 特別養護老人ホームサンフレンズ善福寺
- 【最寄り駅】
- JR吉祥寺駅 から 徒歩20分、西武新宿線上石神井駅から 徒歩19分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所あり
その他
- 【特記事項】
- JR荻窪駅から関東バス南善福寺行「東京女子大北」下車徒歩3分 西武新宿線上石神井駅からバス「善福寺」下車徒歩10分
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,360円 ~ 1,521円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,360円 ~ 1,521円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,279円~1,359円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 賃金調整1手当 26円〜27円
賃金調整2手当 10円
処遇改善手当 45円〜125円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 55,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ※賃金調整1は基本給の2%を支給
※処遇改善手当は、介護福祉士資格あり125円
介護福祉士資格なし 45円
※深夜手当:3,000円/回
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月30日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)20時00分~8時00分
- 【休憩時間】
- 240分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（勤務日以外が休日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週1~3回の勤務となります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒167-0023
- 【所在地】
- 東京都杉並区上井草3丁目33-10
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 高齢者福祉に特化。特養、小規模多機能ホーム、デイサービスの運営、介護相談・ケアプラン作成等の居宅介護支援事業、生活や介護などさまざまな相談に対応する地域包括支援センター事業
- 【会社の特長】
- 地域の主婦の活動により、1994年に日本で初めて”住民が設立”した社会福祉法人です。「まず住み慣れた地域からみんなの老後を良くしていきたい」それが私たちの願いです。
- 【代表者名】
- 理事長 笹室 学
- 【創業】
- 平成6年
- 【従業員数】
- 企業全体: 241人 / 就業場所: 33人 / （うち 女性 14人、パート 12人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒167-0041
- 【選考場所住所】
- 東京都杉並区善福寺3-27-11 特別養護老人ホームサンフレンズ善福寺 「東京女子大北」バス停徒歩3分、「善福寺」バス停徒歩10分
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄