契約社員
ファンドレイジング・支援者拡大スタッフ
- 会社名
- 特定非営利活動法人ヒューマンライツ・ナウ
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 月給 300,000円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
当団体の国際人権活動を広く社会に届け、マンスリーサポーター や会員、寄付者を着実に増やしていく「団体の成長の要」となる ポジションです。以下の業務を横断的に担当していただきます。
■広報、アウトリーチ、PR全般:メディアやメール対応、 サイト・SNS管理、声明文・報告書のリリースなどを、計画と 効果測定をしながら進めます)
■ファンドレイジング(未経験可):募金や寄付施策の企画運営 、LP・フォームの改善、CRMを用いた配信設計や導線最適化。
※外部専門家の助言を得ながら進めます。
■会員や支援者との関係強化等:会員・支援者の入退会等の管理、 メルマガ等の運用、サイト管理、会報誌や事業報告書作成
■その他、イベント企画や運営、総会運営、事務局業務等
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 目標から逆算し、PDCAを自走して回せる方。 各種SNSの運用実務経験。周囲と協力して、 期限を遵守して業務を推進できる実行力。
- 【必要なPCスキル】
- Office、メール、データベース入力。 Zoomの設定運用スキル。
- 【郵便番号】
- 〒160-0022
- 【住所】
- 東京都新宿区新宿 1丁目14-4 AMビル4階
- 【最寄り駅】
- 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- リモートワークも併用しております。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 300,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: ・契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度 ・労働者の能力・当法人の経理状況・従事している業務の進捗状況）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- 又は 8時 00分 ~ 19時 00分 の間の8時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- <フレックスタイム制>(18歳以上)
【標準時間】8時間
【基本コアタイム】10:00~16:00
【フレキシブルタイム】8:00~19:00の間の8時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒160-0022
- 【所在地】
- 東京都新宿区新宿 1丁目14-4 AMビル4階
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ヒューマンライツ・ナウは、弁護士・研究者・ジャーナリストが 呼びかけ、2006年、市民と共に立ち上げた東京・大阪・NY・ ジュネーヴを拠点とする日本発の国際人権NGOです
- 【会社の特長】
- 認定NPO法人資格及び国連協議資格を取得して、国際人権基準に 基づき、国境を越えて人権を守るための活動を行っています。
- 【代表者名】
- 理事長 新倉 修
- 【創業】
- 平成18年
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 5人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒160-0022
- 【選考場所住所】
- 東京都新宿区新宿 1丁目14-4 AMビル4階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄