正社員
ビルの設備管理/年休124日/千駄ヶ谷・北参道
- 会社名
- 太平ビルサービス株式会社 東京支店
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 260,000円
受付日: 2026-01-08 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（定年年齢未満の方を募集および深夜勤務が有るため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- ワードでの報告書作成 エクセルでのデータ入力・修正 アウトルック等でのメール送信等
- 【郵便番号】
- 〒151-0051
- 【住所】
- 東京都渋谷区千駄ケ谷4丁目14-12 東京海上日動能力開発センター
- 【最寄り駅】
- 【東京メトロ】北参道、【JR】千駄ヶ谷駅から 徒歩4分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（東京都内）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 260,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 260,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 200,000円~210,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 調整手当 10,000円〜50,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 当社規定資格手当を支給致します。上限は有りません。
22時から翌5時の間は勤務深夜手当支給致します。
その他時間外手当全額支給致します。
9時から翌9時まで勤務したら変形勤務手当を支給致します。(1回1,500円)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月10日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~8時29分
(2)10時30分~10時29分
(3)8時30分~17時30分
又は 10時 30分 ~ 19時 30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（繁忙期等による）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 124日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトにより休みの曜日、週休日数が変わります。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 休憩時間:(1)・(2)480分、(3)60分
(1)・(2)の勤務は深夜2名代制で勤務して頂きます。
シフトにより勤務時間帯が変わります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒169-0074
- 【所在地】
- 東京都新宿区北新宿2丁目21-1 新宿フロントタワー19階
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ビルメンテナンス業[警備(東京都公安委員会認定第30000158号)・清掃・技術・工事・管理・サービス]
- 【会社の特長】
- 業界最大手の創業百年を目指す安定した企業です。信頼と自信の資格取得を重視し、自社研修センターを持ち、有資格社員が教育しており、縦・横・斜めの人間関係(絆)を大事にしている会社です。
- 【代表者名】
- 専務取締役 支店長 狩野 太平
- 【創業】
- 昭和35年
- 【資本金】
- 2億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 25,836人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒169-0074
- 【選考場所住所】
- 東京都新宿区北新宿2丁目21-1 新宿フロントタワー19階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄