正社員
アパレルショップ店長候補(レディースカジュアルブランド)
- 会社名
- 株式会社ストックマン
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-10-26 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
【主な業務内容】
★ご来店されたお客様への接客、販売
★レジ、売上管理
★商品管理
★開店、閉店作業/店内清掃
【キャリアアップ】
・販売経験や店長経験を活かし、店長候補として店舗運営やスタッ フ育成に携われます。
・経験や能力に応じて、将来的な店長登用も目指せる環境です。
◎将来的には店舗運営だけでなく、店舗バイヤーとしての経験を積 めるチャンスもあります!
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ・アパレル販売または接客経験をお持ちの方(年数不問) ・高単価商材の販売経験、リピーター顧客対応の経験、百貨店・セ レクトショップでの接客経験等 ※ブランクのある方も歓迎!
- 【必要なPCスキル】
- Word・Excelおよびメール・インターネットの基本操作 PCでの入力・資料作成ができる方
- 【郵便番号】
- 〒158-0094
- 【住所】
- 東京都世田谷区玉川3丁目17番1号 玉川高島屋SC南館1F
- 【最寄り駅】
- 東急田園都市線 東急大井町線 二子玉川駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（※事業の状況により転居を伴わない店舗異動の可能性があります。）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋内での喫煙不可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 300,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜12,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 12週間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)9時30分~18時30分
(2)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（*店舗により休日の取得日は異なりますが、年間休日数は内勤社員 と同日数です。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒151-0051
- 【所在地】
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-30-1 ベネッセビル1階
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 輸入衣料品・雑貨等の輸出入及び製造・販売。ヨーロッパを中心とした大人の女性に向けた上質なレディースプランドを中心に、卸営業及び直営店舗での小売業務。卸営業は日本全国で展開。
- 【会社の特長】
- 1975年設立以来、鋭い感性を持った多くのスタッフによって、まだ無名だった海外ブランドを多数発掘。ファッションへの情熱溢れるスタッフ達が選りすぐった商品を紹介しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 金子 栄持
- 【創業】
- 昭和50年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 73人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 4人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒151-0051
- 【選考場所住所】
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-30-1 ベネッセビル1階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄