正社員
電気及び機械設計・エンジニア
- 会社名
- 光電機産業株式会社
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 給与
- 月給 200,000円 ~ 270,000円
受付日: 2026-08-04 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
装置設計、製作の管理をメインとします。
客先との仕様打ち合わせから設計、現場管理と一貫して案件に 携わり仕事を進めていきます。
主な取引先は企業の開発部門、研究機関です。
●電気設計 AutoCADを使用した制御盤及び配電盤等の盤設計/作図 シーケンサの制御設計、タッチパネル/モニタのUIデザイン設計 現地工事及び現地調整
●機械設計 機構の設計や機械に付属する油圧、真空回路の設計 放射光施設での実験を行うためのハッチ(部屋)の設計 *変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 44歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- Auto CADの使用経験があれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒157-0061
- 【住所】
- 東京都世田谷区北烏山1-8-2 NTKビル2F
- 【最寄り駅】
- 京王線 芦花公園駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円 ~ 270,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円 ~ 270,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.8日） 200,000円~270,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・住宅手当あり(20,000‐25,000円)
・家族手当あり (配偶者:5,000円、子:1,500円)
(各種 条件あり)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.50%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（納期または工期の変更に対応する為、年6回を限度に月90時間、 年720時間まで延長できる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 127日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（・年末年始休暇 ・夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒157-0061
- 【所在地】
- 東京都世田谷区北烏山1-8-2 NTKビル2F
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 電気・空調設備工事・施工管理及び保守業務と制御盤の設計及び制作事業。電気工事を行う工事部門、制御装置等の設計製作を行う技術部門、建物の点検を行う保守部門で業務を行っています。
- 【会社の特長】
- 社員数30名規模ですが、大手メーカーや上場企業と直接取引をしています。幅広い業務と柔軟な対応力が持ち味です。☆株式会社ラックランド(プライム市場上場)100%出資のグループ会社
- 【代表者名】
- 代表取締役 窪田 良
- 【創業】
- 昭和48年
- 【資本金】
- 2,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 34人 / 就業場所: 34人 / （うち 女性 7人、パート 10人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒157-0061
- 【選考場所住所】
- 東京都世田谷区北烏山1-8-2 NTKビル2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄