契約社員
経理事務・事業所内庶務(まもりやま工房)契約職員
- 会社名
- 社会福祉法人せたがや樫の木会
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 給与
- 時給 1,460円
受付日: 2026-04-02 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
就労継続支援B型まもりやま工房の経理事務と事業所内庶務 正規職員登用制度有
・入出金管理、経費精算
・会計ソフト(PCA会計)への入力
・勤怠チェック作業
・2事業所の月次・年次決算
・電話・来客対応、備品管理、入力作業、事業所内庶務
・支援業務(見守りや自主生産品販売同行など)
変更範囲:法人の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 経理事務(仕訳、月次決算など)必須 社会福祉法人会計経験者優遇 福祉関連事業所での勤務経験尚可
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 日商簿記3級
- 【必要なPCスキル】
- Word、Excel、会計ソフト(PCA会計尚可)
- 【郵便番号】
- 〒155-0033
- 【住所】
- 東京都世田谷区代田6-21-5 まもりやまテラス3F まもりやま工房
- 【最寄り駅】
- 京王井の頭線 新代田駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 世田谷区内の法人事業所 法人全体従業員数 215名
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,460円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,240円 ~ 276,960円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 210,240円~256,960円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 居住支援特別手当 20,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・基本給=時給×8時間×18日~22日
・居住支援特別手当 月額20,000円
(週20時間以上勤務職員へ支給)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 法人内計7人）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 契約満了時の業務量、勤務成績、業務態度、施設の経営状況 従事業務の今後の見通し等により判断）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1日8時間・週5日勤務
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒155-0033
- 【所在地】
- 東京都世田谷区代田1-29-5
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 世田谷に根付いた障害福祉事業です。生活介護・就労継続支援B型・居宅介護・移動支援・相談支援・児童発達支援・放課後等デイサービス・共同生活援助・短期入所
- 【会社の特長】
- 世田谷区内で14事業所を運営 TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定
- 【代表者名】
- 理事長 伊藤 俊平
- 【創業】
- 平成14年
- 【資本金】
- 5,584万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 215人 / 就業場所: 11人 / （うち 女性 8人、パート 4人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒155-0033
- 【選考場所住所】
- 東京都世田谷区代田6-21-5 まもりやまテラス3F まもりやま工房
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄