正社員
営業職(在宅勤務選択可)/正社員
- 会社名
- 株式会社 スリーピース
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 給与
- 月給 358,500円 ~ 600,000円
受付日: 2026-03-16 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
弊社は、地方自治体向けの営業支援や テレマーケティングを通じて、お客様の業務を サポートしています。
その中の企業や自治体に対し営業支援サービスの提案を行い、 新規クライアントの開拓から契約後のフォローまで 一貫して担当していただきます。
クライアントの課題をヒアリングしながら 最適な支援内容を提案し、営業活動のサポートや 改善提案を通じて長期的な関係構築を行います。
※東京都内のクライアント先に訪問していただきます。
事務作業を行う際は、在宅勤務も選択可 変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 35歳以下（例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なPC操作。 業務でオンラインミーティングを実施します。
- 【郵便番号】
- 〒150-0002
- 【住所】
- 東京都渋谷区渋谷2丁目21-1 渋谷ヒカリエ33階
- 【最寄り駅】
- 渋谷駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 都内クライアント先への訪問あり。事務作業を行う際は在宅勤務可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 358,500円 ~ 600,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 358,500円 ~ 600,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 200,500円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 営業手当 70,000円〜75,000円
内勤手当 60,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（28,000円〜65,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、9時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 賃金支払日:翌月末
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 20,000円〜70,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月~最長6ヶ月(暦月)
- 【試用期間中の労働条件】
- 月額34.9万円(基本給19万、営業手当7.1万、内勤手当6万、固定残業代9時間分2,8万円)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均9時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始・夏期休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒150-0002
- 【所在地】
- 東京都渋谷区渋谷2丁目21-1 渋谷ヒカリエ33階
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 営業コンサルティング、BPO事業、WEB制作
- 【会社の特長】
- 子育て世代が働きやすい環境作りを目指して在宅での勤務が全体の90%以上です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 堤 信弘
- 【創業】
- 平成20年
- 【資本金】
- 900万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 25人 / 就業場所: 22人 / （うち 女性 20人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒150-0002
- 【選考場所住所】
- 東京都渋谷区渋谷2丁目21-1 渋谷ヒカリエ33階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄