正社員
経理
- 会社名
- 株式会社 MiL
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給 340,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-07-22 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
・経理業務フローの整理、改善提案および実行推進・将来的な経理チーム体制構築に向けた業務分担設計・メンバーの業務サポートやレビュー、育成(必要に応じて)・請求書作成および請求・販売管理・日次経理業務(伝票起票、債権債務管理、支払処理、現預金・入出金管理)・経費精算のチェック・与信管理・月次・年次決算補助、開示資料の作成補助
・監査法人・証券会社・税理士対応・各部署との連携・サポート業務
〈変更範囲:変更なし〉
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 簿記実務検定2級
- 【郵便番号】
- 〒107-0062
- 【住所】
- 東京都港区南青山4ー13ー9 クレセントヒルズ3F
- 【最寄り駅】
- 表参道駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋外喫煙可
その他
- 【特記事項】
- リモート勤務併用可能
- 【賃金形態と金額】
- 月給 340,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 340,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 251,800円~370,287円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（88,200円〜129,713円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、45時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
(2)12時00分~16時00分
又は 5時 00分 ~ 22時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（月末の経理作業・給与計算・人事関連の臨時の対応(決算等の重要度の高い作業)、80時間、6回、720時間を上限とする。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 124日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)標準時間(2)コアタイム:12時~16時
※フレキシブルタイム
開始:午前5時から午前12時まで
終了:午後4時から午後10時まで
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒107-0062
- 【所在地】
- 東京都港区南青山4ー13ー9 クレセントヒルズ3F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 赤ちゃんからの「食育」をサポートするフードブランド「the kindest」、子育て家族のお役立ちメディア「the kindest magazine」
- 【会社の特長】
- フレックス制度また、週3リモート可能で子育て中の方でも働きやすい環境です。
平均年齢30代と若者が多く活躍しています。 - 【代表者名】
- 代表取締役CEO 杉岡 侑也
- 【創業】
- 平成30年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 45人 / 就業場所: 45人 / （うち 女性 32人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定3回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒107-0062
- 【選考場所住所】
- 東京都港区南青山4ー13ー9 クレセントヒルズ3F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄