正社員
【11/17荒川区保育・学童等面接会】保育士
- 会社名
- HITOWAキッズライフ 株式会社
- 勤務地
- 東京都荒川区
- 給与
- 月給 277,000円 ~ 317,000円
受付日: 2026-10-13 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
荒川区立南千住保育園は今年の4月よりHITOWAキッズライフ株式会社が運営をしている公設民営の保育園です。
とても頑丈な建物と広々としたクラス、園庭を完備しており、とても良い環境で保育を行うことが出来ます。
行事の為にたくさんの装飾を準備したり、子どもたちにその為に覚えさせるようなことは行っておらず、子どもの主体性、現場で働く保育者のことを一番に考えた運営を行っている法人です。
【変更範囲:なし】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年を上限の為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 保育者のご経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
- 【郵便番号】
- 〒116-0003
- 【住所】
- 東京都荒川区南千住6-35-3
- 【最寄り駅】
- 南千住駅から 徒歩14分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（通勤が可能な姉妹園）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 277,000円 ~ 317,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 277,000円 ~ 317,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 180,000円~220,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 行政手当 73,000円
資格手当 10,000円
シフト手当 7,000円
処遇改善手当 7,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 40,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- キャリアップ研修の受講終了証を提出いただくことで、処遇改善手当5000円の支給ができます。
項目はマネジメント以外が対象です。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- 又は 7時 00分 ~ 20時 30分 の間の8時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- その他（土曜日出勤をした際は平日での振休を取得いただけます。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 16日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 園のシフトは複数存在しますので、対応いただく必要があります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒108-0075
- 【所在地】
- 東京都港区港南2丁目15ー3品川インターシティC棟15階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道・沖縄に112施設。認可・認証・病児・学童クラブ・企業内保育所・受託保育所・児童発達支援施設を運営。
- 【会社の特長】
- 「つながり保育園」~この場所ではじまり、この場所でつながり、この場所で広がる~ここで育った子どもが父母となり、また預けたいと思えるような「おかえり」が生まれる保育園です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 吉岡 稔人
- 【創業】
- 平成9年
- 【資本金】
- 1億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 2,258人 / 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒116-0014
- 【選考場所住所】
- 東京都荒川区東日暮里5-50-5アートホテル日暮里ラングウッド4階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄