契約社員
ビッグデータプラットフォームテックマネージャー
- 会社名
- ウィズダムシステム 株式会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-10-09 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
1.プラットフォームの技術ロードマップ策定とライフサイクル管理(構築、監視、キャパシティプランニング、性能改善、重大障害対応)。
2.AWS/Azureクラウド環境におけるビッグデータ基盤の設計・運用、ガバナンス・コスト最適化の推進。
3.Ansible/Terraform等のIaCツールを活用した、自動化・標準化された運用体制の構築。
4.Hadoop/Spark/Flink等のコンポーネント評価、バージョンアップ・移行計画の策定と実行。
5.日本顧客および本社チームとの折衝(技術提案、運用規定の策定、進捗報告、クロスボーダー課題の解決)。
6.日本チームの技術育成、タスクアサイン、品質管理。
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ビッグデータ/インフラ基盤の実務経験5年以上。Hadoop・Spark・Flink等の構築・移行・性能改善、AWS/Azure環境での運用、顧客対応、技術提案、案件推進・育成経験
- 【必要なPCスキル】
- Linux/Shell/Pythonによる障害解析・性能分析・容量計画。Ansible/Terraform等の自動化・IaC、監視基盤、ネットワーク・セキュリティ・ストレージの実務
- 【郵便番号】
- 〒105-0001
- 【住所】
- 東京都港区虎ノ門5-13-1虎ノ門40MTビル7F
- 【最寄り駅】
- 神谷町駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙専用室設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.9日） 300,000円~500,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- なし
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 契約社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 2年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 二ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 126日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始、夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- コアタイム: 10:00-15:00 標準的な勤務時間: 9:00ー18:00(標準実働8時間 休憩60分)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒105-0001
- 【所在地】
- 東京都港区虎ノ門5-13-1虎ノ門40MTビル7F
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 企業向けに、大規模データ基盤クラウド環境の設計、構築、運用保守、障害対応、性能改善、データ移行等のIT技術支援を行っています。
- 【会社の特長】
- 大規模データ・クラウド分野を強みとし、日本国内の長期プロジェクトを中心に、技術者の育成と専門性向上を支援しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 楊 新宇
- 【創業】
- 平成29年
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 7人 / （うち 女性 3人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒105-0001
- 【選考場所住所】
- 東京都港区虎ノ門5-13-1虎ノ門40MTビル7F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄