正社員
コンサルティング営業(人材紹介リーダー職)
- 会社名
- アスコープ株式会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給 286,000円 ~ 377,500円
受付日: 2026-10-08 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
ゲーム・アニメ・映像・広告といったエンタメ系クリエイティブ業界に強みを持つ当社は人材派遣、紹介、求人広告などの人材領域の商材全てを一貫して営業が担当しています。リーダーとして早期管理職登用予定です。
【人材派遣】顧客のオーダーに合わせて弊社の候補者の中から適任者を探し、条件等を調整・交渉し契約を受注します。候補者の要望に合わせて、潜在的ニーズのある顧客への売り込みも積極的に行っています。
【人材紹介】採用課題のヒアリング、候補者紹介、選考日程の調整、人事・採用周りの課題解決に向けた提案を新規・既存どちらも担当いただきます。※企業、候補者双方とコミュニケーションを取る両面型
【変更範囲:会社の定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳の為(再雇用制度あり)）
- 【学歴】
- 専修学校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 【いずれか必須】営業経験3年以上(法人個人問わず)、または店舗販売・接客業での店長以上のご経験3年以上 【歓迎】人材派遣営業、人材紹介営業、人事(採用)経験者
- 【郵便番号】
- 〒107-0052
- 【住所】
- 東京都港区赤坂2丁目12-10 HF溜池ビルディング6階
- 【最寄り駅】
- 東京メトロ銀座線・南北線溜池山王駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 286,000円 ~ 377,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 286,000円 ~ 377,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 231,690円~305,820円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（54,310円〜71,680円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 40,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業手当は、時間外労働の有無に関らず30時間分を支給。超過分は別途支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜4,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時30分~18時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇、慶弔休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒107-0052
- 【所在地】
- 東京都港区赤坂2丁目12-10 HF溜池ビルディング6階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- クリエイター・ITエンジニア派遣事業、有料職業紹介事業、ITインフラ設計・構築、ITシステム運用事業、システム開発事業、デジタルコンテンツ制作事業、Webインテグレーション事業
- 【会社の特長】
- 大手・優良企業を顧客に持ち、クリエイティブマインドを持った社員が多いのも特徴です。[派13-070537][13-ユー070475]
- 【代表者名】
- 代表取締役 木村 健一
- 【創業】
- 平成15年
- 【資本金】
- 4,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 83人 / 就業場所: 23人 / （うち 女性 8人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒107-0052
- 【選考場所住所】
- 東京都港区赤坂2丁目12-10 HF溜池ビルディング6階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄