正社員
ITエンジニア/未経験歓迎/年間休日122日
- 会社名
- 株式会社テオリアコード
- 勤務地
- 東京都品川区
- 給与
- 月給 250,000円
受付日: 2026-03-11 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
\「未経験でも大丈夫?」そんな不安にしっかり応える環境です/
☆当社のメンバーの多くが営業や事務など異業種からのスタート!
☆3カ月ごとの1対1の面談で配属後も継続サポート!
入社後はスキルや経験に合わせ、IT事務など無理なく始められる業務からスタートできるため、知識ゼロでも安心です。一歩ずつ着実に成長でき、最初の配属が理想のキャリアへの近道になります。
その後は、アプリ・ゲーム・ECサイトなど多彩な案件に挑戦可能。約1500社のネットワークを活かしたSES・受託案件に加え、自社内開発(Webサービス、ゲーム等)もあり、理想のキャリアを目指せます。
未経験だからこそ伸びる環境で、安心して学び、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか?
変更の範囲:なし
応募資格
- 【年齢】
- 34歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- WordやExcelの基礎操作ができる
- 【郵便番号】
- 〒141-0033
- 【住所】
- 東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー9階 トンネル東京
- 【最寄り駅】
- 大崎駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 233,100円~233,100円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（16,900円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、10時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 6.00%〜8.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ケ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 基本給223,800円、固定残業代16,200円(10時間分)、月額240,000円
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（■年末年始休暇(12/29~1/3) ■慶弔休暇■産前・産後休暇■育児休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 案件により変動あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒141-0033
- 【所在地】
- 東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー9階 トンネル東京
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- SES事業・アプリケーション設計開発
- 【会社の特長】
- 当社の経営理念は「社員第一」。社員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にしています。個々の裁量が大きく、それぞれの実力を存分に発揮できる環境です。成果や挑戦を正当に評価されます。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 高野 将弘
- 【創業】
- 平成24年
- 【資本金】
- 200万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 29人 / 就業場所: 29人 / （うち 女性 6人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒141-0033
- 【選考場所住所】
- 東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー9階 トンネル東京
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄