正社員
認証コンサルタント(プライバシーマーク・ISMS)
- 会社名
- オプティマ・ソリューションズ株式会社
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-01-09 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（65歳定年のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 情報セキュリティに関する知識 プライバシーマーク・ISMS等の認証取得に関する知識 プライバシーマーク、ISO事務局や部門担当経験
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なエクセル・ワードが使用できる方(必須)
- 【郵便番号】
- 〒105-0003
- 【住所】
- 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町5階
- 【最寄り駅】
- JR山手線・新橋駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: オフィス1階に喫煙所があります。
その他
- 【特記事項】
- リモートワーク制度を導入しており、在宅勤務可能です。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 240,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（60,000円〜100,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず 30時間分の時間外労働を固定残業代として支給し、30時間を超える分は法定通り追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- ・月々の個人業績に応じて、翌月に業績連動給を支給します。
・在宅勤務の場合は、在宅勤務手当を支給します。
(通勤手当か在宅勤務手当、いずれかを支給します。)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10,000円〜60,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月間
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は固定給とします。
試用期間終了後、固定給+業績連動給となります。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【勤務延長】
- 上限75歳まで
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)9時30分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏期休業(5日間)、年末年始休業あり）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 月間フレックスタイム制(コアタイム10時から16時)
フレキシブタイムの設定なし
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 介護保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒105-0003
- 【所在地】
- 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町5階
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 個人情報保護と情報セキュリティに関する企業向けコンサルティング業(プライバシーマーク・ISMS認証)
- 【会社の特長】
- 日本企業の情報セキュリティ水準アップに貢献できる、やりがいのある仕事です。リモートワークも全面採用しており、ほとんどの社員が在宅勤務しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 中 康二
- 【創業】
- 平成17年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 17人 / 就業場所: 17人 / （うち 女性 7人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒105-0003
- 【選考場所住所】
- 東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町5階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄