正社員
組合の運用業務および労務関連事務
- 会社名
- 湯瀬社会保険労務士事務所
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 324,000円
受付日: 2026-09-01 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
●労働保険関係業務 顧客対応:制度の案内、連絡 書類作成:保険関係成立、保険料計算、会員書発行、
●社労士業務補助 給与計算、算定、労働保険料概算確定、 書類作成:労災、社会保険、助成金関連
●事務組合業務 労働保険事務組合の運営、管理業務、会員様への事務連絡
#マザーズ#訓練修了生歓迎求人 *変更範囲:会社の定める業務の範囲
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 事務経験(人事・労務関連、経理のいずれか) ※社会保険労務士の受験経験者も歓迎
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 社会保険労務士
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセル入力 文書作成
- 【郵便番号】
- 〒162-0808
- 【住所】
- 東京都新宿区天神町3-5 人材開発神楽坂ビル1階 人材開発神楽坂事務所(当事務所)
- 【最寄り駅】
- 東西線 神楽坂駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 324,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 324,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 231,884円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（18,116円〜24,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 35,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、10時間を超える時間外労働では追加で支給。 なお、当該時間数は積算根拠となるもので、見込みや実績を示すものではない。
- 【その他の手当等付記事項】
- ・実績手当:0~30,000円
・経験手当:10,000~20,000円
・資格手当:10,000~50,000円
・住宅手当:10,000~20,000円
・家族手当:5,000円/人 *賃金は当月末日払い
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※残業、休日出勤はありません。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒102-0072
- 【所在地】
- 東京都千代田区飯田橋2-11-5 人材開発ビル5F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 社会保険労務士業
- 【会社の特長】
- 飯田橋で平成10年に開業している社労士事務で、多くの企業コンサルノウハウを有する事務所です。令和になり労働保険事務組合を併設し、事務組合運営も行う事務所です。
- 【代表者名】
- 所長 湯瀬 正博
- 【創業】
- 平成10年
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 7人 / （うち 女性 5人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒162-0808
- 【選考場所住所】
- 東京都新宿区天神町3-5 人材開発神楽坂ビル1階 人材開発神楽坂事務所(当事務所)
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄