有期雇用契約社員
ナーシングホーム瑞江/介護職員
- 会社名
- ベストリハ株式会社
- 勤務地
- 東京都江戸川区
- 給与
- 月給 248,000円 ~ 333,000円
受付日: 2026-05-26 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
【東京都訪問介護採用応援事業対象求人】
※事業の概要や対象者などの情報については、求人票裏面
『求人に関する特記事項』欄をご覧ください。
【仕事内容】
・身体介護業務全般(食事・排泄・入浴介助等)
・イベント行事の実行
・介護記録、計画書等の作成
・施設内掃除等 利用者様一人ひとりが最期まで自分らしく過ごせるよう、 寄り添ったケアを提供します。
※変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ホスピス経験者・介護業務経験者
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護職員初任者研修修了者
- 【必要なPCスキル】
- 入力操作程度
- 【郵便番号】
- 〒133-0065
- 【住所】
- 東京都江戸川区南篠崎町4-28-8 当社施設 ナーシングホーム瑞江
- 【最寄り駅】
- 都営新宿線 瑞江駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 248,000円 ~ 333,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 248,000円 ~ 333,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 195,000円~261,900円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（53,000円〜71,100円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、34.5時間を超える時間外労働は追加で支給。 *159時間/月
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 有期雇用契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（*休日はシフト制による）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)夜勤16:00~翌9:30 (休憩60分+仮眠等待機60分)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒101-0054
- 【所在地】
- 東京都千代田区神田錦町2ー2-1 KANDA SQUARE11階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- *デイサービス事業 *訪問看護事業 *ジュニア事業 *メディミール事業 *システム事業
- 【会社の特長】
- 病気や高齢等による「不自由な世界を変える」最終的には「介護」という言葉がなくなる世の中に向けて福祉・介護にとどまらず、食品・医療・教育・ITなど幅広い事業へチャレンジしていきます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 渡邉 仁
- 【創業】
- 平成23年
- 【資本金】
- 1,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,160人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 15人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒133-0065
- 【選考場所住所】
- 東京都江戸川区南篠崎町4-28-8 当社施設 ナーシングホーム瑞江
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄