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有期契約労働者

ITコンサルタント、アーキテクト エンジニア

会社名
株式会社ゴーズウェル
勤務地
東京都中央区
給与
月給 300,000円 ~ 800,000円
受付日: 2026-05-14 有効期限: 2026-07-31
株式会社ゴーズウェル - 求人バナー

仕事内容

【積極的に正社員登用】「成長も楽しむ」共創コミュニティで、未来の企業価値を創るソフトウェアエンジニア募集
クライアントへの価値貢献・価値創造の最大化をミッションとしています。
ソフトウェア開発を手段とし、クライアントの真の課題を見極め、生成AIなども駆使しながら最適な解決策を提案・実行します。
【歓迎する経験・スキル】
・各種プログラミング言語での開発経験
・クラウド環境での設計・構築経験
・チームリード、PM/PMOとしてのプロジェクト推進経験
・DX推進やITコンサルティングの経験
変更範囲:変更なし

応募資格

【年齢】
不問
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
必須: Webアプリケーションの開発経験3年以上(言語不問)
【郵便番号】
〒103-0014
【住所】
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目5-2-204号
【最寄り駅】
水天宮前駅から 徒歩7分

通勤・転勤

【在宅勤務】
在宅勤務
【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(会社の定める場所(転居は伴わない))

職場環境

【受動喫煙対策】
その他: 自宅、その他自宅に準ずる場所(テレワーク勤務率100%)

その他

【特記事項】
※プロジェクトによりクライアント先に準じる(実費支給) ※定期的に全体出社あり(交通費・宿泊費は会社規定内で負担)
【賃金形態と金額】
月給 300,000円 ~ 800,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 300,000円 ~ 800,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.0日) 300,000円~800,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
なし
【その他の手当等付記事項】
スキルと経験を最大限評価し、キャリアパスに基づきラ ンクを決定します。ランクごとの月給の目安は以下の通 りです。
・Associate:月給30万円~
・Professional:月給45万円~
・Lead:月給60万円~

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
なし
【賞与】
なし
【雇用形態】
有期契約労働者
【正社員登用】
あり(実績: 2名)

契約期間

【雇用期間】
3ヶ月
【契約更新の可能性】
あり(条件: 1.契約期間満了時の業務量 2.勤務成績、態度 3.能力 4.会社の経営状況 5.従事している業務の進捗状況)

試用期間

【試用期間】
なし

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
なし

休日・休暇

【年間休日数】
125日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(年末年始)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
専門業務型裁量労働制または事業場外みなし労働時間制を採用。
就業時間は(1)を基本として、業務遂行上弾力的な運用を対象者の裁量に委ね、1日8時間労働したものとみなす。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒103-0014
【所在地】
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目5-2-204号
【産業分類】
情報通信業
【事業内容】
*各種Webサイト制作・運用保守
*ソフトウェア開発・運用保守
*DX推進支援
*Shopify、Salesforce、Hubspot、MoEngage等導入支援
【会社の特長】
多様な専門家が集う「共創コミュニティ」です。透明性の高いキャリアパス、貢献価値に基づく報酬制度、成長を支える働き方の変革を進める、第四創業期の挑戦的なフェーズにあります。
【代表者名】
代表取締役 入江 隆志
【創業】
平成23年
【資本金】
100万円
【従業員数】
企業全体: 2人 / 就業場所: 2人 / (うち 女性 1人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒103-0014
【選考場所住所】
東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-2-204号 ※本社または近隣にて面接、Web面接可。
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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