正社員
人事・労務・総務担当(東京オフィス)
- 会社名
- 旭情報サービス株式会社
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 月給 204,800円 ~ 277,300円
受付日: 2026-03-11 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
(1)社会保険事務(健康保険、雇用保険等全般)
(2)給与計算(勤怠データ作成、休暇管理、年末調整事務等)
(3)社宅管理、契約・解約時に立合い
(4)健康診断管理
(5)入社退職処理
(6)その他、人事業務全般
*変更範囲:変更無し
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年60歳）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 人事労務業務経験、社会保険、税金の知識、奉行製品の操作
- 【必要なPCスキル】
- Excel、Word初級~中級程度
- 【郵便番号】
- 〒100-0005
- 【住所】
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F
- 【最寄り駅】
- 東京駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙専用室あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 204,800円 ~ 277,300円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 204,800円 ~ 277,300円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 176,500円~249,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 地域手当 28,000円
私有機器利用手当 300円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 1.職務手当7,000円~17,000円
2.家族手当5,000円~
※その他時間外勤務手当、住宅手当
※上記、またその他すべて給与規程に準じて支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.50%〜4.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時50分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（業務繁忙のときは、6回を限度として1ヶ月99時間59分まで、1年710時間までできる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始,夏期休暇,慶弔休暇等）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続2年以上）
- 【企業年金】
- 確定給付年金
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 地方、遠方(通勤2h以上に限る)
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒100-0005
- 【所在地】
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- コンピュータシステム利用技術の開発および運用管理。コンピュータ機器の操作及びシステムまたはプログラムの設計技術者の派遣。コンピュ-タ機器による情報処理および情報提供サービス。他。
- 【会社の特長】
- 変化に強い、不況に強い、競争に強い会社をめざし、全社員が生き生きと仕事をしている会社です。特にチーム活動とスキル向上の為の育成に取りくんでいます。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 浜田 広徳
- 【創業】
- 昭和37年
- 【資本金】
- 7億3,336万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,863人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 10人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒100-0005
- 【選考場所住所】
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄