正社員
ホテル運営会社の開発・施設管理総合職 <業界経験者>
- 会社名
- ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社
- 勤務地
- 東京都中央区
- 給与
- 月給 330,000円 ~ 530,000円
受付日: 2026-03-11 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
・新規ホテル開発時のコンセプト作りから設計・建築段階に至るまでのプロジェクトマネジメント
コンセプトづくり~設計事務所やゼネコン各社との折衝・進捗管理
・既存運営施設のリニューアルプロジェクトマネジメント
内装、FFEのデザイン選定・提案・購入・設置業務から工事業者との折衝など、発注業者選定や見積・コスト検証、社内稟議申請など
*変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高専以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ホテルでの就業経験(10年以上) ホテル開発経験のある方(5年以上)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒104-0031
- 【住所】
- 東京都中央区京橋3-3-2 小松ビル5階
- 【最寄り駅】
- 銀座線 京橋駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（全国）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 330,000円 ~ 530,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 330,000円 ~ 530,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 330,000円~530,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜7.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（納期が逼迫した時は6回を限度として月80時間未満、年720時間まで延長できる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 基本的に月~金の9:00~18:00です
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒104-0031
- 【所在地】
- 東京都中央区京橋3-3-2 小松ビル5階
- 【産業分類】
- 宿泊業，飲食サービス業
- 【事業内容】
- *ホテルの経営・運営業務・コンサルティング業務
- 【会社の特長】
- 数々のホテルターンアラウンドの実績を積み重ねてきた運営会社の コアメンバーが独立して発足した、ホテル運営&アセットマネジメント会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 小谷田 孝行
- 【創業】
- 平成28年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 98人 / 就業場所: 98人 / （うち 女性 46人、パート 43人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒104-0031
- 【選考場所住所】
- 東京都中央区京橋3-3-2 小松ビル5階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄