正社員
法人営業(ITソリューション・オフィスDX提案)
- 会社名
- 株式会社フォーバルクロスギア
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 月給 270,000円 ~ 450,000円
受付日: 2026-10-26 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
既存顧客(特許事務所等の士業および中小企業)に対するIT・ オフィスソリューション提案営業です。
日本弁理士協同組合特約店として強固な顧客基盤があります。
【具体的な業務内容】
・既存顧客への定期的なフォロー・ヒアリング
・オフィス環境の課題解決
(PC・サーバー・UTM・ネットワーク等のITインフラ構築
・(セキュリティ対策支援)
・オフィス機器、各種OA器、ソフトウェア、サプライ品等の提案
・見積書作成、受注後の社内SEへの連携・導入フォロー
*変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（経験不問・新規学卒者と同等の処遇）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- PC基本操作 (EXCEL・Word・メール送受信、文字・数値入力)
- 【郵便番号】
- 〒101-0033
- 【住所】
- 東京都千代田区神田岩本町1番地14 KDX秋葉原ビル9階
- 【最寄り駅】
- 都営新宿線 岩本町(A3出口直結)駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 270,000円 ~ 450,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 270,000円 ~ 450,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 213,000円~369,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 10,000円
住宅手当 10,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（37,000円〜61,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜25,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.40ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時45分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（臨時の顧客対応等）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇、夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒101-0033
- 【所在地】
- 東京都千代田区神田岩本町1番地14 KDX秋葉原ビル9階
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 中小企業向けITインフラ・ネットワーク構築、OA機器・PC・オフィス用品の販売およびトータルソリューション提供 中小企業向けアプリケーション開発・運用・メンテナンス
- 【会社の特長】
- 企業のIT環境やオフィス環境をトータルサポートする安定企業です。少数精鋭でアットホームな雰囲気で、社員同士のサポート体制も整っており、長く安心して働ける職場です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 木村 巧
- 【創業】
- 昭和59年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 34人 / 就業場所: 34人 / （うち 女性 14人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充・業務拡大のため
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒101-0033
- 【選考場所住所】
- 東京都千代田区神田岩本町1番地14 KDX秋葉原ビル9階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄