契約社員
通信エンジニア
- 会社名
- 東京情報システム株式会社
- 勤務地
- 東京都文京区
- 給与
- 月給 280,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-10-20 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
〇工事の発注、発注先および社内関係Gとの工程調整・工程管理 〇工事完了書類の受領・確認 〇各種申請書の作成依頼・修正、窓口機関への提出・許可書の受領手続き 〇専用システムへのデータ入力・検索・出力 ほか 〇現場監理、現地立会 〇数値データの入力・集計(Excel)
〇資料作成(Visio)
〇書類作成(Word)
〇経費計算、請求書作成・処理 〇その他庶務業務
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高専以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 通信インフラ業界経験者
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なPC操作、word、Excel
- 【郵便番号】
- 〒112-0004
- 【住所】
- 東京都文京区後楽1丁目1-10 日本生命水道橋ビル
- 【最寄り駅】
- JR中央・総武線、都営三田線「水道橋」駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- あり（能力や適性、本人希望による。 転居を伴う転勤はありません。）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 雇入直後は本社採用となりますが、能力や適性、 本人の希望勤務地を総合的に判断し検討とします。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 280,000円 ~ 320,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 280,000円 ~ 320,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 280,000円~320,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 3名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-11-01〜2026-12-31
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 同人の希望と勤務状況による）
試用期間
- 【試用期間】
- 2か月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時40分~17時20分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（限度時間外を超えた勤務は1箇月60時間までを年3回、年間550時間までの延長が可能。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時差出勤可能
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒112-0004
- 【所在地】
- 東京都文京区後楽1丁目1-10 日本生命水道橋ビル
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 情報通信設備の設計・工事・保守
情報通信機器・OA機器の販売
アプリケーションソフトの開発・保守 - 【会社の特長】
- 1999年創業のICTトータルソリューション企業です。企業活動ではもちろん、いまや社会生活にもなくてはならないICT環境サービスを軸に、さまざまなサービスを提供しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 放示 重樹
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 4,520万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 180人 / 就業場所: 97人 / （うち 女性 14人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒112-0004
- 【選考場所住所】
- 東京都文京区後楽1丁目1-10 日本生命水道橋ビル
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄