パート労働者
障がい者グループホーム生活支援員(パート)
- 会社名
- 株式会社HOPE
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 給与
- 時給 1,200円
受付日: 2026-09-29 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
*2026年12月1日開設予定の新築障がい者グループホーム
「warm」(介護サービス包括型共同生活援助)で、利用者さんの日常生活を支援するパートの仕事です。未経験・無資格から応募できます。
【勤務時間帯】朝7:00~12:00/午後14:00~19:00程度/土日10:00~19:00の中から勤務可能な時間帯をご相談ください。
【主な業務】朝は食事時の支援・服薬確認・身支度の手伝い・送り出し・清掃や洗濯。午後は帰宅時の対応・体調確認・夕食の準備と支援・見守り。土日は、日中の見守りや食事・余暇の支援。必要に応じ入浴や身体介助、支援記録、申し送りも行います。
「変更範囲:会社の定める障害福祉事業に関する業務」
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒324-0035
- 【住所】
- 栃木県大田原市薄葉1360-2 障がい者グループホーム 「warm」 ※2026年12月1日開設予定
- 【最寄り駅】
- JR東北本線 野崎駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 22時~翌5時の勤務には法定の深夜割増賃金を別途支給します。時間外労働が発生した場合は割増賃金を支給します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 新規開設のため実績なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~12時00分
(2)14時00分~19時00分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日以上 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制。週2日から勤務日数・曜日は相談のうえ決定します。 ※有給休暇は、週の労働日数により変わります(週2日で表示)。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 上記から勤務可能な時間帯をご相談ください(朝のみ・午後のみ・土日のみ等も可)。就業時間(3)は土日の勤務です。午後は14時~23時の勤務も歓迎(22時以降は18歳以上)。
休憩は5時間勤務はなし、9時間拘束の勤務は60分。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒329-2142
- 【所在地】
- 栃木県矢板市木幡1345-12
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 障害福祉事業、企業向けAI・DX導入支援、WEB制作・運用支援。大田原市で介護サービス包括型共同生活援助『warm』を新規開設予定。
- 【会社の特長】
- 思いやりと協働を大切にし、職員一人ひとりが挑戦・成長できる会社を目指しています。資格取得支援、専門研修、AI・DX活用などにも取り組みます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 仲野 岳斗
- 【従業員数】
- 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒324-0035
- 【選考場所住所】
- 栃木県大田原市薄葉1360-2 障がい者グループホーム 「warm」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄