パート労働者
介護職員/夜勤パート/週の労働日数相談可
- 会社名
- 株式会社SavingLives 住宅型有料老人ホームアイホーム足利
- 勤務地
- 栃木県足利市
- 給与
- 所定時間夜勤１回の支給額：深夜割増含む ２０，０００円～２２，０００円／回 20,000円 ~ 22,000円
受付日: 2026-07-24 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
夜間の介護業務全般をお願いいたします。
・巡視、見守り
・服薬介助
・食事介助
・トイレ介助
ほか、上記付帯業務をお願いいたします。
※夜勤は2名体制で行います。
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（労基法による就労制限(深夜業務)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護業務の経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒326-0022
- 【住所】
- 栃木県足利市常見町2-11-8 アイホーム足利壱番館
- 【最寄り駅】
- JR両毛線 足利駅から 車8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（隣接する館(壱番,弐番,参番)の何れか可能性あり。）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 上記表記何れか。人数は壱番館の人数。決まった館以外へお手伝いの可能性あり。各施設は隣接しています。
- 【賃金形態と金額】
- 所定時間夜勤１回の支給額：深夜割増含む ２０，０００円～２２，０００円／回 20,000円 ~ 22,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,194円 ~ 1,313円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,194円~1,313円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 38,700円
- 【その他の手当等付記事項】
- *時給換算=1回夜勤支給額÷16.75時間
例)20,000円÷16.75時間=1,194 *16.75時間の内訳
通常5時間+深夜3時間×1.25+深夜残業2時間
×1.5+残業4時間×1.25=16.75時間
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 初回の夜勤と2回目の夜勤は1夜勤20,000円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)17時00分~9時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（勤務表によるシフト制で休日取得）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ★月10回以上勤務できる方歓迎
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒326-0022
- 【所在地】
- 栃木県足利市常見町2-11-7
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 「住宅型有料老人ホーム アイホーム足利」のほか、関東で7つの介護施設を運営。アイホーム足利ではデイサービスを提供しています。
- 【会社の特長】
- 入居者ファーストかつ職員満足度の高い職場環境を目指して人員、設備に投資しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 小林 浩一
- 【資本金】
- 1,200万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 220人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 15人、パート 11人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒326-0022
- 【選考場所住所】
- 栃木県足利市常見町2-11-7
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄