正社員
福利厚生プランナー(法人営業)*子育て支援企業
- 会社名
- 大同生命保険 株式会社 宇都宮支社
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市 / 栃木県鹿沼市 / 栃木県栃木市 / 栃木県真岡市
- 給与
- 月給 200,000円 ~ 250,000円
受付日: 2026-04-14 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
■提携団体の会員企業様へ福利厚生制度の案内をする仕事です。
(法人営業・アフターサービス)
■訪問先は、法人市場です。(家庭訪問ではありません。)
■企業向け保険のため、家族・友人・知人への勧誘はありません。
■営業未経験の方も安心の充実した研修制度があります。
■各種資格取得によりスキルアップ、キャリアアップすることが
できます。
■学校行事等は考慮しますので、小さなお子さまのいる方でも
安心して働けます。(半日休暇制度あり)
■仕事と家庭の両立が可能なお仕事です。
■残業はほとんどありません。
「業務内容の変更範囲;変更なし」《ミドル・シニア歓迎》
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢が65歳の為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒320-0811
- 【住所】
- 栃木県宇都宮市大通り4-1-18 ※担当地区は、宇都宮市内、鹿沼、今市、日光、栃木市、真岡、 さくら、矢板、那須烏山、那須塩原など、ご希望により調整。
- 【最寄り駅】
- JR宇都宮駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円 ~ 250,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円 ~ 250,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 70,000円~70,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 勤務手当 80,000円
育成加算手当 50,000円〜100,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 35,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 育成挙績手当・職員手当・販売手当・自己契約保全手当・顧客防衛手当(当社規程による基準を満たした場合に支給されます)
*育成加算手当は能力により異ります
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜7,172円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（当社規程による）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 20日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *残業はほとんどありません
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒320-0811
- 【所在地】
- 栃木県宇都宮市大通り4-1-18
- 【産業分類】
- 金融業，保険業
- 【事業内容】
- 生命保険業
- 【会社の特長】
- 「企業保障のエキスパート」として、独創的営業スタイルで順調に業績を伸ばし、企業経営者向け個人定期保険のシェアは業界第1位。次世代育成支援企業の認定を受けるなど福利厚生面も充実
- 【代表者名】
- 支社長 庄司 泰広
- 【創業】
- 昭和22年
- 【資本金】
- 1,100億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7,135人 / 就業場所: 90人 / （うち 女性 70人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【選考方法】
- 面接（予定3回） / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒320-0811
- 【選考場所住所】
- 栃木県宇都宮市大通り4-1-18
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄