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正社員

OA機器訪問修理・サポートスタッフ■未経験者歓迎■見学可

会社名
株式会社 島村謄文堂
勤務地
静岡県藤枝市
給与
月給 233,000円 ~ 306,000円
受付日: 2026-05-13 有効期限: 2026-07-31
株式会社 島村謄文堂 - 求人バナー

仕事内容

■PC・複合機の訪問修理などOA機器サポート業務
■PCキッティングやデータ移行作業、顧客からの修理要請に対応するオフィス機器(コピー機、パソコン、ネットワーク機器等を含む)の修繕や消耗品配送などを行います。
▼入社後はメーカー様のもとで研修(約2週間程度)を行い認定をもらいます。その後は、先輩社員と現場での研修を行います。
▼IT化の進むオフィス環境には様々なトラブルがつきものなので素早い対応と適切なアドバイスでお客様の満足度を向上できるお仕事となります。
▼待機時にはスマートフォンやタブレットなどの簡易修理などもあり新たな技術を学びながら自身の成長を実感できる環境です。
変更範囲:変更無し

応募資格

【年齢】
39歳以下(長期勤続によるキャリア形成の為、若年者等を対象とする)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
不問
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
文字入力、エクセル・ワードの基本操作程度 コンピュータネットワークに関する基本的な知識
【郵便番号】
〒426-0061
【住所】
静岡県藤枝市田沼1丁目15-8
【最寄り駅】
JR藤枝駅から 徒歩5分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 233,000円 ~ 306,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 233,000円 ~ 306,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.2日) 217,000円~250,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(16,000円〜56,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 10,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代(技能手当)として支給し、10~30時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
●家族手当
配偶者
5,000円
子供
3,000円
他、同居の親 3,000円
●皆勤手当
5,000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月10日

昇給・賞与

【昇給】
あり 5,000円以下/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月間

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
(1)8時45分~17時45分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均20時間 36協定特別条項あり(取引先の都合等で臨時の業務を行うため)

休日・休暇

【年間休日数】
110日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(●土曜日(月1~2日程度出勤あり) ●GW・夏期・年末年始休暇あり ●会社カレンダーによる)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続10年以上)
【企業年金】
確定拠出年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒426-0061
【所在地】
静岡県藤枝市田沼1丁目15-8
【産業分類】
卸売業,小売業
【事業内容】
事務用品・OA機器を主として、電話機、ネットワーク、セキュリティ製品やITソリューションなどを地域官庁、企業を中心に提供しています。プリントSHOP、携帯端末修理店など幅広く展開。
【会社の特長】
お客様の業務改善の的確なパートナーであるために、常に進化と成長を意識し、地域との共存と発展を目指している会社です。
【代表者名】
代表取締役 島村 武慶
【創業】
昭和37年
【資本金】
1,000万円
【従業員数】
企業全体: 20人 / 就業場所: 20人 / (うち 女性 11人、パート 8人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定3回)
【選考場所郵便番号】
〒426-0061
【選考場所住所】
静岡県藤枝市田沼1丁目15-8
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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