パート労働者
ケアスタッフ【訪問入浴(運転あり)】/藤枝市青木
- 会社名
- セントケア中部株式会社 セントケア藤枝
- 勤務地
- 静岡県藤枝市
- 給与
- 時給 1,595円 ~ 1,745円
受付日: 2026-04-20 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
■訪問入浴スタッフ2名、看護師1名の3人1組でのお仕事です。
入浴車(ボンゴ車)の運転・機材の搬入出・移動介助・入浴介助 *日曜休み/運転業務あり/1年後無期雇用へ転換
「変更範囲:変更なし」 *無資格・未経験の方も研修があり、安心して始められます。
資格取得補助金制度あり。資格取得後はお給料アップ!
*訪問入浴見学・相談会:随時受付中
★☆★働く意欲のある方の事前見学歓迎☆★☆
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒426-0037
- 【住所】
- 静岡県藤枝市青木3-8-1 ソフィアビル1F セントケア藤枝
- 【最寄り駅】
- JR藤枝駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所あり
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,595円 ~ 1,745円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,595円 ~ 1,745円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,595円~1,745円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- (別途)・土祝手当:+100円 (別途)・特定対応手当:100円/件
・処遇改善一時金 年1回支給
・資格手当(上記金額に含む)
実務者研修1625円
介護福祉士1645円~1745円)※経験年数反映
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜60円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 54名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 1週間程度
- 【試用期間中の労働条件】
- 先輩スタッフ同行期間中(1週間程度)時給1,100円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時00分~18時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（60時間/月(年6回を限度)、630時間/年）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日以上 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（日曜、他希望による）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒426-0037
- 【所在地】
- 静岡県藤枝市青木3-14-1 ソフィアビル1FB
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- セントケアでは、訪問介護や訪問入浴を中心に地域に根ざした様々な在宅福祉サービスを提供しています。社内教育に力を入れている為、未経験やブランクのある方も安心して働ける環境です。
- 【会社の特長】
- 福祉社会の創造を理念とした地域に密着した在宅福祉サービスを行っています。研修センターにて様々な研修を取り揃え、質の高いサービスを目指します。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 柴田 満
- 【創業】
- 平成18年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 469人 / 就業場所: 29人 / （うち 女性 25人、パート 23人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒426-0037
- 【選考場所住所】
- 静岡県藤枝市青木3-8-1 ソフィアビル1F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄